Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера.

Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

  • главные бухгалтеры;
  • заместители данной категории;
  • руководители обособленных подразделений.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока.

В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей.

В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего.

Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8829 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии. Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней.

Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет.

Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего.

Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором.

В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев.

Но для отдельной категории работников – шести.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

  1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
  2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
  3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
  4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

Могут ли сократить на испытательном сроке читайте тут.

Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора. Важно помнить об основных правилах оповещения:

  • Предупредить работника нужно письменно.
  • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
  • В документе должна быть отражена причина расторжения договора.Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни. Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ.

  • Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке
  • Веские причины для увольнения

Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным. Также незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Как оформить уведомление таким образом, чтобы избежать претензий от работника?Увольнение в связи с неудовлетвори-тельным результатом испытания возможно, только если работник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями. Суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч. 1 ст.

71 ТК РФ, если у компании нет доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, не выдержавшего испытание. Об этом, в частности, говорится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.

2011 № 33-10923/2011. Если в период испытания работник хорошо справлялся со своими обязанностями, но при этом нарушал трудовую дисциплину, увольнение производится не в соответствии со ст.

71 ТК РФ, а по основаниям, предусмотренным ст.

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре.

Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока.

Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае. Суть терминов Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Онлайн журнал для бухгалтера

ТК РФ. максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода.

К ним относятся: Руководитель; Заместитель руководителя; Главный бухгалтер; Заместитель главного бухгалтера Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще.

Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок работодатели обычно рассматривают его как дополнительное основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания ( ст. 71 ТК РФ ).

Однако такая « подстраховка» на случай. если сотрудник не подойдет по профессиональным качествам или не сработается с коллективом. довольно условна. Дело в том.

что для увольнения по этому основанию необходимы весомые доказательства того.

Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности. Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе.

При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки. В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Безусловно, любой работодатель хочет принять к себе на работу человека, который будет обладать нужной квалификацией, ответственностью и в целом соответствовать понятию «достойный человек».

Ни продолжительная беседа, ни тем более первое впечатление не дадут работодателю возможность понять, что перед ним именно тот работник, которого он желал бы видеть у себя в компании. Не обязательно это будет тот человек, который удовлетворяет всем предъявляемым к нему требованиям, и который сделает все, что только возможно для блага предприятия.

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор испытательный срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного срока присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование испытательного срока и правомочны ли действия работодателя?

Возможность применения испытательного срока разрешена статьей 70 ТК Российской Федерации.

Испытательный срок. сложные моменты

Как правило, акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах.После подписания акта второй экземпляр уведомления о предстоящем увольнении отправляется работнику заказным письмом с уведомлением.

Претензии о том, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями, будут признаны необоснованными судом, если выяснится, что он не был ознакомлен под роспись со своими должностными обязанностями, локальными нормативными актами организации.

Процедура увольнения будет проходить по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Запись в трудовую книжку будет производиться на основании ст. 71 ТК РФ. И все же запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является своего рода «волчьим билетом» для работника.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Образец приказа об увольнении Расчеты и выплата Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства. Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда.

https://www..com/watch?v=y7OXmtit2Qk

Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней. Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.

Источник: https://kupit-krohe.ru/info/ispytatelnyy-srok-glavnogo-bukhgaltera/

Как уволить бухгалтера на испытательном сроке?

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

В трудовом договоре с бухгалтером может содержаться указание на необходимость прохождения испытательного срока. Вводный период снижает риски как для предпринимателя (компании), так и для кандидата.

Работодатель оценивает, справляется ли потенциальный штатный сотрудник с возложенными обязанностями. Кандидат знакомится с коллективом, обстановкой в офисе, графиком работы и руководством.

Есть испытания еще одно весомое преимущество — если в этот период стороны решат прервать трудовые отношения, процедура увольнения пройдет по упрощенной схеме.

Увольнение с должности на испытательном сроке по инициативе работника

Бухгалтер вправе расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого ему достаточно уведомить руководителя о своем решение за 3 дня до ухода. Если работодатель согласен освободить сотрудника ранее, отработка не считается обязательной. Заявление об увольнении заполняется в произвольной форме на имя собственника или директора компании.

Важно!

Если бухгалтер решает уволиться по истечении испытательного срока, ему потребуется известить об этом начальство за 2 недели. Аналогичное условие действует, если при устройстве на работу испытательный срок не был прописан в договоре.

Увольнение бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя регулируется статьей 71 ТК РФ. О расторжении трудовых отношений сотруднику необходимо заявить за 3 дня. Допускается сделать это письменно — в виде уведомления с указанием даты и причины прекращения действия договора.

Если работодатель решает уволить работника после окончания испытательного периода, упрощенная схема не используется, поскольку начинают действовать стандартные нормы.

Важно!

Чтобы сотруднику не получить нелицеприятную запись о провале испытания в трудовую книжку, стороны могут договориться о расторжении договора в стандартном порядке. Такое решение исключит проблемы с трудоустройством кандидата в дальнейшем.

Продолжительность испытательного срока

Все сведения об испытательном сроке содержатся в Трудовом кодексе. Стандартная длительность этого периода — от 2 недель до 3 месяцев. Максимум в отношении рядовых сотрудников — 3 месяца. Для руководителей (в том числе главного бухгалтера) срок может быть продлен до 6 месяцев, а для служащих госучреждений — до 12.

Длительность испытательного срока корректируется в меньшую сторону при работе по срочному контракту. Если кандидат будет выполнять обязанности в течение полугода, испытание занимает максимум 14 дней. Если контракт длится до двух месяцев, испытательный срок обычно не применяют.

Недопустим испытательный срок в отношении:

  • лиц младше 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников с маленькими детьми;
  • отобранных по конкурсу выпускников вузов;
  • работников, которые переводятся из других фирм по предложению руководства.

Обоснование причин увольнения

Процедура увольнения главного бухгалтера на испытательном сроке строго регламентирована. Так, закон указывает только на одну причину расторжения трудового договора: работник не выполняет обязанности в полном объеме (статья 71 ТК РФ). Косвенно подтвердить, что кандидат не соответствует занимаемой должности, способны:

  • акты о неудовлетворительном качестве работ;
  • служебные записки о допущении ошибок в бухучете;
  • протокол заседания комиссии, на которой обсуждаются итоги испытательного срока;
  • отчеты главбуха по итогам деятельности.

Использовать в качестве доказательств можно и приказы о нарушении дисциплины: опозданиях, прогулах, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде.

Извещение об увольнение

Перед тем как уволить главного бухгалтера, принятого на испытательный срок, требуется в письменной форме предупредить его о расторжении договора. Здесь важны три нюанса:

  • письмо вручают сотруднику за 3 дня до завершения испытания;
  • в уведомлении фиксируют дату и причину увольнения;
  • сотрудник ставит подпись, подтверждая ознакомление с документом.

Составляя извещение, нужно быть предельно внимательным. Если вы не приведете достаточные аргументы, подтверждающие, что кандидат не выполняет обязанности должным образом, рискуете получить повестку в суд и оплатить штраф, а бухгалтера восстановят в должности.

Оформление приказа на увольнение

После того как сотрудник подтверждает ознакомление с извещением, отдел кадров выпускает приказ об увольнении по форме Т8. Бланк заполняется почти так же, как при расторжении договора по собственному желанию работника, за несколькими отличиями:

  • в графе «Основание прекращения трудового договора» ставится сноска на статью 71 ТК РФ;
  • в графе «Основание» перечисляют документы-подтверждения — акты, служебные записки, докладные и т. п.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку кандидата вносится запись об увольнении с отсылкой к 71 статье ТК РФ и указанием причины отказа в дальнейшей работе. После этого кадровик и уволенный бухгалтер ставят свои подписи. Трудовая книжка передается на руки владельцу.

Отработка и выплаты

Согласно статье 70 ТК РФ сотрудник отрабатывает 3 дня, если увольняется на испытательном сроке, и 2 недели, если этот период уже завершился. После расторжения договора работник вправе рассчитывать:

  • на зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Остальные выплаты регулируются локальными актами и приложениями к трудовому договору.

Какие категории лиц нельзя уволить на испытательном сроке?

На этапе знакомства с должностью кандидат находится в уязвимой позиции — достаточно совершить небольшую оплошность, чтобы работодатель расторг договор. Но так как лиц нескольких категорий защищает законодательство, не всегда можно уволить рядового или главного бухгалтера, работающего на испытательном сроке. Ограничения по расторжению трудовых договоров в таких случаях касаются:

  • беременных;
  • пенсионеров;
  • сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, у пенсионеров есть еще одно весомое преимущество. Такой сотрудник имеет право уволиться без отработки.

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-buhgaltera-na-ispytatelnom-sroke/

Испытательный срок для бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

проблема при приеме на работу бухгалтера: не допустить, чтобы испытательный срок превратился в испытание только для работодателя! 

Не буду описывать правовую процедуру оформления бухгалтера на работу. Напомню только общие положения, касающиеся этапа, называемого «Испытание при приеме на работу».

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст.

71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

проблема при приеме на работу бухгалтера: не допустить, чтобы испытательный срок превратился в испытание только для работодателя! В первую очередь, испытательный срок – период, когда оценивается профессиональная пригодность бухгалтера для вашей организации!

А иногда бывает так. Бухгалтер, видит, что его работу никто не может оценить или не собирается этого делать, и относится к своим обязанностям спустя рукава. Ведь закон дает ему право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Вот подходит к концу 3-й месяц испытательного срока, нужно закрывать квартал или год, подавать налоговые декларации, делать и сдавать отчеты.

Вдруг выясняется, что «вы бухгалтеру не понравились»! Конечно, не обязательно он сформулирует причину расторжения трудового договора так откровенно.

Будут разные басни про напавшие болезни, желание навестить умирающих родственников в другом конце страны и т.д.

И вот, работодатель остается один на один с жесткими сроками подачи налоговых деклараций и сдачи отчетов. Бухгалтерия брошена в неопределенном состоянии. Ситуация – критическая!

Как избежать такой ситуации?

Вы должны понять, что при приеме бухгалтера на работу, период испытательного срока – самый ответственный этап для работодателя! Нужно тщательно продумать, как вы будете оценивать профессиональную пригодность бухгалтера, установить контрольные точки.

Если вы не упустите инициативу, быстро начнете оценивать вашего бухгалтера, то сможете расстаться с ним своевременно, не дожидаясь критической ситуации для вас.

Конечно, чтобы профессионально оценить работу бухгалтера, нужно обладать знаниями в области бухгалтерского учета. Настоящую профессиональную оценку работы вашего бухгалтера может дать только аудитор. Услуги аудиторской фирмы не самые дешевые, да и для квалифицированной оценки аудиторам нужен сданный отчет.

Работодатель бухгалтерских знаний не имеет, и все же!

Вот несколько советов для работодателей, как не упустить инициативу и не попасть впросак при найме бухгалтера:

  1. Помните, что работу бухгалтера нельзя оценивать по времени его присутствия на рабочем месте, а только по результатам его работы. Наметьте контрольные точки для проверки, но  не больше, чем через месяц!
  2. Проверьте начисление заработной платы.  Даже, если в организации 1-2 человека в штате, все документы должны быть полностью оформлены по окончании месяца: приказы, штатное расписание, расчетные ведомости (конкретный состав документов может быть разный в зависимости от бухгалтерской программы, но смысл такой). Все документы должны быть распечатаны, и подписаны.
  3. Проверьте комплектность первичных документов по вашей деятельности. Работодатель прекрасно знает своих поставщиков и покупателей. Есть ли все счета-фактуры, накладные, акты за проверяемый период? В каком состоянии находятся все эти бумаги?
  4.  Лучше всего, когда в испытательный срок попадает период закрытия квартала и сдачи отчетов. Вы должны получить на руки весь комплект документов. Если декларации и отчеты сдавались очно, они должны быть в полном комплекте, и заверены принимающей стороной. Если подача деклараций и сдача отчетов шла через интернет, должны быть распечатаны протоколы о приеме с датой сдачи (очень важно). Подтверждения или протоколы об ошибках появятся позже. Но сами отчеты и декларации должны быть распечатаны и заверены вами и бухгалтером.
  5.  Все сданные отчеты должны храниться только у работодателя.
  6. Даже, если бухгалтер выполняет функции кадровика, трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела обязательно хранятся в сейфе работодателя, вне свободного доступа бухгалтера.

Что вас должно насторожить:

  • Если вы обнаружили, что первичных документов не хватает, не все получены от контрагентов;
  • Документы по заработной плате не оформлены, отложены на потом;
  • Нет заверенного ИФНС и ПФР полного комплекта сданной отчетности. При сдаче через интернет, нет распечатанных протоколов сдачи и приемки отчетов;
  • Отчеты и декларации заполнялись вручную. Они должны быть распечатаны из бухгалтерской программы. Попросите бухгалтера при вас выгрузить отчет из программы и сравните со сданным отчетом;
  • Что-то сдавалось по почте (прибегайте к подаче деклараций и сдаче отчетов по почте только в экстренных случаях)!

Если у вас возникли сомнения в компетентности вашего бухгалтера, сразу примите меры, избавьтесь от него в период испытательного срока. Если вы не уверены в своих подозрениях, обратитесь к аудиторам.

Источник: https://blog-profbu.com/2014/03/22/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/

WikiJurSovetnik.Ru
Добавить комментарий