Материальное стимулирование работников аппарата суда

Материальное стимулирование работников аппарата суда

Материальное стимулирование работников аппарата суда

Больше пяти лет не росли официальные доходы российских государственных служащих ввиду сложной экономической ситуации. Но всё понемногу меняется в лучшую сторону, и повышение зарплаты госслужащим в 2019 году может всё же состоятся. Остановимся на этих прогнозах подробнее.

Заморозка доходов чиновников была зафиксирована еще в далёком 2014 году. С тех пор, в ожидании благоприятных экономических перспектив, служащие довольствовались слухами и ждали благих вестей от правительства. И вот, наконец, они имеют поводы для оптимизма – Минтруда и соцзащиты России сообщили об индексации их доходов, начиная с 2019 года. Через год пройдёт еще одна индексация.

В — консультации юристов

Уже пятый год работники аппаратов судов РФ получают специальную доплату к своему небольшому денежному содержанию – материальное стимулирование. Данный вид выплат выплачивается практически всем государственным гражданским служащим, однако порядок и размеры выплат отличаются не только по ведомствам, но и даже внутри судебной системы.

Примечательно, что в 2015-2017 годах суды получили либо все средства до середины года, либо как минимум располагали примерными графиками зачисления остальных частей материального стимулирования.

В 2018 году по имеющейся в открытом доступе информации работники судов получили лишь первую часть денег в размере примерно 8-10 окладов.

Остальные деньги, их размеры, сроки и порядок зачисления неизвестны.

Минфин платит

В 2019 году эти деньги должны получить госслужащие территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти, рассказал первый вице-премьер — министр финансов Антон Силуанов. Он объяснил, что они в большинстве случаев получают меньше, чем их коллеги в региональных органах исполнительной власти.

«Это не может нас не беспокоить. И в этих целях предусмотрены меры дополнительного материального стимулирования территориальных органов министерств, ведомств, федеральных служб», — сказал Силуанов.

С 2020 года «увеличение материального стимулирования» предусмотрено и на «федеральном уровне», то есть, по-видимому, затронет и служащих центральных аппаратов министерств.

По данным Росстата за 2017 год, гражданские служащие территориальных органов федеральных ведомств получают в среднем в 1,4 раза меньше, чем служащие в органах власти регионов: 42 тысячи против 59 тысяч рублей в месяц.

В некоторых регионах этот разрыв достигает 2,5 раза, например в Ямало-Ненецком автономном округе, двукратный разрыв сложился в Санкт-Петербурге, в полтора раза отличаются зарплаты федеральных и региональных служащих в Москве и Московской области.

Обычно первые получают меньше, чем в среднем зарплаты по региону, вторые — гораздо больше, поэтому федеральным ведомствам гораздо сложнее привлекать качественных специалистов, они конкурируют с региональными властями только по числу вакансий.

Минфин России обещает повышение зарплаты госслужащим к осени 2019 года

Заморозка доходов чиновников была зафиксирована еще в далёком 2014 году. С тех пор, в ожидании благоприятных экономических перспектив, служащие довольствовались слухами и ждали благих вестей от правительства. И вот, наконец, они имеют поводы для оптимизма – Минтруда и соцзащиты России сообщили об индексации их доходов, начиная с 2019 года. Через год пройдёт еще одна индексация.

Но при этом ожидается давно обещанная оптимизация государственного аппарата на всех уровнях.

Это значит будут продолжаться сокращения, поскольку на сегодня количество госслужащих продолжает оставаться очень высоким – порядка одного государственного работника на почти девяносто граждан страны.

И это очень много, исходя из того, что, к примеру, в СССР данный показатель равнялся 140 к 1. В дополнение к этому, планируется сокращение среднего возраста государственного служащего путём увеличения количества молодёжи в госаппарате. Цель этого – привлечение свежих мыслей и идей.

План индексации зарплат госслужащим в 2019 году

В 2019 году наконец-то свершится то, чего так долго ждали многие россияне: госслужащим повысят зарплату – впервые за последние шесть лет. Во что это конкретно выльется, что будет с индексацией – об этом и многом другом читайте в нашем сегодняшнем материале, посвященном трудовой экономике бюджетников на следующий год.

Рекомендуем ознакомиться:  Образец Резюме На Работу Экономиста Образец 2019

Теперь же абсолютно для всех в 2019 году зарплату проиндексируют на 4% — даже на чуть больше, чем актуальный процент инфляции по 2018-му. Но, выплат придется подождать до октября – именно на тогда запланировано осчастливить эту категорию трудящихся. Собственно, все это проведут в одном комплексе с индексациями зарплат военнослужащим, так что, в принципе, вполне логично.

Правительство предложило повысить престиж госслужбы рублем

Он добавил, что не видит в предложении о поддержке госслужащих ничего плохого, так как в пересчете на одного человека это не крупные суммы. В данном случае, по его словам, государство ведет себя так же, как руководство какой-либо компании, и уделяет внимание своим сотрудникам.

В последние два года по программе «Лидеров России» прошли обучение 74 молодых специалиста. Эти люди сейчас работают замами руководителей министерств и ведомств, замами топ-менеджеров крупных компаний, коммерческих структур и, что важно, в госучреждениях. Этот пример показывает, что вопрос повышения престижа госслужбы уже взят на контроль государством.

Между нами говоря

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.

В документах указано, что его действующий классный чин определяется как «советник юстиции 1 класса». Данная категория соответствует «советнику государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса». Следовательно, Иванов И.И. может рассчитывать на максимальные добавки к окладу, в соответствии с чином и стажем государственной службы.

Увеличение зарплаты госслужащим в 2019 году — последние новости от Минфина

В стране не так давно снова прокатилась волна слухов, которые спровоцировали немалое возмущение людей – это новость о скором повышении зарплаты государственных служащих, и повышение большое. Такие известия никогда не оставляют равнодушными обычных людей, потому что вышеуказанная категория и без того получают заоблачные гонорары в сравнении с простым населением.

Рекомендуем ознакомиться:  Плата За Сад В 2019

До 2013 года зарплата чиновников поднималась многократно и в результате увеличилась в 6 раз. А в 2014 году индексацию этих гонораров заморозили до теперешнего времени.

Источник: https://gphml5.com/materialnoe-stimulirovanie-rabotnikov-apparata-suda/

Зарплата аппарата суда в 2019 году: последние новости

Материальное стимулирование работников аппарата суда

О низкой зарплате служащих судов постоянно говорят и со СМИ всех уровней, и сами работники. Увы, обыватель не верит в невысокий уровень денежного содержания работников судов, что еще более накаляет обстановку и подрывает кадровое обеспечение. Будет ли повышаться зарплата аппарата суда в 2019 году? Последние новости обсудим в этой публикации.

Индексации зарплат аппарата суда быть

Плановая индексация на величину инфляции предусмотрена на октябрь 2019 года. Плановая индексация заработной платы госслужащих и работников бюджетной сферы составит 4.3%, что применительно к работникам аппарата суда не превысит 200-300 рублей в сумме.

Так, например, заработная плата помощника судьи в данный момент не дотягивает даже до 20 тыс. рублей чистыми без учета премиальных выплат.

Обещания повысить зарплату аппарату суда

Различные инициативы по повышению престижности труда госслужащих выдвигаются с 2008 года. Отдушиной для большинства федеральных госслужащих стала система материального стимулирования, предусматривающая дополнительные выплаты от 15 до 30 окладов в год в зависимости от ведомства и территориальных коэффициентов.

Вместе с тем, как пишут реальные работники аппарата суда в группе ВК, например, с появлением материального стимулирования практически полностью исчезли достойные премиальные к праздникам или по итогам квартала.

В итоге уровень зарплат аппарата суда в 2019 году вырос, но незначительно – по справкам усматривается увеличение денежного содержания от 10 до 30 тыс.

за год, что на фоне серьезных требований и массы ограничений выглядит не так уж и прилично.

Сколько зарплата аппарата суда в 2019 году?

По предварительным подсчетам в аппаратах судов РФ сохраняется следующая зарплата в 2019 году.

Под минимальной заработной платой понимается начало карьеры судебного работника, не имеющего ни выслуги, ни стажа по профессии, а также нужных классных чинов и других надбавок.

Максимальна зарплата аппарата суда – это размеры выплат с учетом максимальных надбавок за стаж, классный чин и другие заслуги и опыт работы.

Для провинции и регионов России данная цифра не выглядит чем-то шокирующим – на местах получают и еще меньше, но высказывающиеся в пользу достаточности зарплаты судебных служащих забывают, что:

  • Работники аппарата суда несут все те же ограничения, что и высокие федеральные чины: декларации расходов и доходов, ограничения на бизнес и конфликт интересов, жесткие рамки поведения и т.д.
  • Находясь в непосредственно близости в носителям «третьей власти», невысокий уровень зарплат создает высокий риск коррупции различных уровней.
  • Высокий уровень ответственности и сложность работы требует высокого уровня квалификации и опыта, тогда как за предлагаемую зарплату аппарата суда специалист работать не будет, а лучше уйдет в частную практику.

К примеру, помощник адвоката по уголовным делам в Москве получает от 25 до 40 тысяч рублей минимум, а вот зарплата помощника судьи – не больше 25 тысяч по справке.

Юристы знают – насколько колоссально различаются данные должности, притом, что перспективы финансового роста у помощника адвоката в разы выше: вплоть до получения процента от гонорара босса.

Какие перспективы повышения зарплаты аппарата суда в 2020 году?

Долгое время обсуждавшийся закон о судебной службе с установлением вознаграждения в процентах от судейских окладов, по всей видимости, окончательно положен под сукно.

Министерство финансов уже несколько лет реализует иную концепцию мотивации госслужащих:

  • Сокращение второстепенных излишних должностей.
  • Повышения довольствия оставшихся служащих за счет премиального фонда.

На практике получаемые дополнительные выплаты называются материальным стимулированием и благодаря им заработная плата аппарата суда незначительно, по 10-11% все же увеличивается.

Однако данный метод содержит ряд недостатков:

  • Нерегулярность выплат. Стимулирование выплачивается ближе к окончанию первого полугодия, тогда как кушать, извините за низменные потребности, хочется всегда!
  • Распределение на местах. На уровне регионального ведомства или отдельного суда – а это порождает почву для кумовства или давления на неугодных лиц.

Оптимальным решением проблемы с низкой заработной платы аппарата суда было бы доведение окладов и связанного с их размерами содержания до адекватной и конкурентной зарплаты на рынке труда.

Ставьте “Палец вверх”, если было интересно.

Эта и другие публикации на нашем сайте: https://pravosuda.info/zarplata-apparata-suda-v-2019-godu-poslednie-novosti/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d31ebfcc7e50c00bceb83f6/5d5d53b0d5135c00ad8920e1

Повышение оклада денежного содержания служащих аппарата суда

Материальное стимулирование работников аппарата суда

Инициатива № 24Ф53360 Уровень инициативы: Федеральный Долгое время на различных уровнях государственной власти обсуждаются меры, направленные на повышение социальных и экономических гарантий для сотрудников судебной системы. Но реальных изменений в этом вопросе на данный момент не произошло.

На законодательном уровне на протяжении долгих лет идут обсуждения необходимости повышения уровня заработной платы работникам аппарата судебной системы. Так, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.

2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Министерством финансов Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Правительство Российской Федерации внесены предложения, предусматривающие до 2018 года реформирование федеральной государственной гражданской службы, а также поэтапное изменение состава и структуры денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, постепенное доведение его уровня до конкурентного на рынке труда. В рамках данного Указа был принят ряд мер, однако желаемого, существенного и очевидного результата, свидетельствующего о повышении уровня денежного содержания работника аппарата суда, делающего его конкурентно способным на рынке труда, мы до сих пор не видим. В настоящее время в судах наблюдается большая ротация кадров из-за низкого уровня оплаты труда, загруженности судов, высоких требований к судебному служащему, сложности и напряженности работы в судебной системе. По официальным данным Росстата стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг по Красноярскому краю в месяц на одного человека в январе 2019 составляет 15699, 09 рублей, средняя зарплата в Красноярском крае составляет 45 000 рублей. В справке о доходах указаны размеры доходов сотрудников аппарата суда от 450 000 рублей до 570 000 рублей в год, ежемесячный доход согласно справке, составляет от 27 000 рублей до 41 000 рублей, однако фактически на руки сотрудники аппарата суда получают указанные суммы за вычетом 13%. Размер заработной платы без материального стимулирования, выплачиваемого ближе ко 2 полугодию, и отпускных, составляет от 14 600 рублей до 24 000 рублей. Указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Вместе с тем, расчет отпускных производится без включения в средний размер денежного содержания материального стимулирования. На зарплату, которую в настоящее время получает работник аппарата суда, невозможно обеспечить нормальное существование своих семей, что естественно влечет негативное отношение к работе, вызывает постоянную ротацию кадров, а также не делает должности сотрудников аппаратов судов престижными, не обеспечивает им достойный уровень жизни. С учетом инфляции, отсутствия индексации, постоянного повышения цен на коммунальные платежи (порядка 6 000-9 000 рублей), продукты питания и иные товары повседневного спроса, введение новых налогов, прожить и содержать семью на заработную плату сотрудника аппарата суда невозможно. Многие сотрудники приобретают жилье по программе ипотечного кредитования, размер ежемесячной оплаты такого кредита в среднем составляет от 15 000 рублей до 30 000 рублей. Практически у каждого из сотрудников имеются дети, на содержание и воспитание которых уходит большая часть заработной платы. В связи, с чем большинство сотрудников вынуждены брать кредиты для приобретения предметов первой необходимости. В январе 2011 года были незначительно повышены оклады помощникам председателей судов, помощникам судей и секретарям судебных заседаний, а сотрудникам канцелярии повышение заработной платы произведено не было. Вместе с тем в течение 2012 года дважды повышалась заработная плата персоналу по охране и обслуживанию здания суда. В настоящее время помощник судьи, секретарь судебного заседания получают заработную плату немногим больше, чем уборщица того же суда, секретарь же суда – меньше. Согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ должностные оклады и тарифные ставки работников должны устанавливаться в размере не ниже МРОТ, а стимулирующие и социальные выплаты должны не включаться в величину МРОТ, а начисляться к ней (сверх МРОТ). С 01.01.2019 размер МРОТ составляет 11 280 рублей, а оклады работников аппарата суда составляют от 2 970 рублей до 5 597 рублей. Сотрудники аппарата суда не имеют никаких социальных льгот и гарантий. Заработная плата работников аппарата суда значительно ниже, чем у работников прокуратуры (от 70 т.р. до 90 т.р.), полиции (от 50 т.р. до 70 т.р.), следственного комитета (от 60 т.р. до 90 т.р.), ГУФСИН (от 50 т.р. до 80 т.р.), учебных и медицинских учреждений. Сотрудникам прокуратуры, ГУФСИН, МВД законом гарантирован ряд льгот, тогда как сотрудник суда их не имеет вообще. Так, работник суда лишен возможности ежегодно проходить медицинскую диспансеризацию, получать санаторно-курортное лечение, иметь право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно для себя и членов своих семей. Работник аппарата суда ежедневно контактирует с контингентом, относящимся к категории риска (заболевание туберкулезом, гепатит, ВИЧ и иные инфекционные заболевания), однако никаких мер по защите и предупреждению заражения и развитию этих заболеваний не предусмотрено. Работники аппарата суда относятся к государственным гражданским служащим. В отличие от работников медицинских, учебных и других учреждений, у судебных служащих отсутствует фактическая возможность подрабатывать, быть индивидуальными предпринимателями. Ежегодно работники аппарата суда обязаны декларировать свои расходы и доходы, соблюдать кодекс этики госслужащего, а также имеют множество других ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе». На сегодняшний день практически каждый работник аппарата суда находится в поиске иной, более оплачиваемой работы, не желая продолжать работу при такой заработной плате. Рядовой сотрудник МВД, ГУФСИН, прокуратуры имеет право на досрочный выход на пенсию с государственным обеспечением, тогда как работник суда может рассчитывать за 40-45 лет службы только на пенсионное обеспечение в размере 9 000-12 000 рублей. Студенты, оканчивающие высшие учебные заведения, не желают работать в суде, указывая на то, что в сфере обслуживания они смогут заработать в два раза больше, что приводит к оттоку квалифицированных кадров. Кадрового резерва в судах нет, поэтому в случае увольнения кого-то из работников аппарата судьи (секретаря или помощника), оставшемуся работнику приходится работать за двоих, оплата за совмещение должностей не предусмотрена, также, как и не предусмотрена оплата выходных и праздничных дней. Ежегодно в бюджет РФ закладывается материальная мотивация федеральных государственных гражданских служащих, с каждым годом объем закладываемых средств увеличивается, однако по факту дополнительные объемы финансирования на материальное стимулирование государственных служащих судов с каждым годом, несмотря на рост инфляции, таким образом доход по итогу года становится меньше, чем за предыдущий год. Так, в 2016 году было выплачено 22 должностных оклада на одну штатную единицу с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок, в 2017 году – 19 должностных окладов на одну штатную единицу с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок. В 2018 году в целях реализации постановления Правительства РФ от 06 марта 2018 года № 229-6 Управлением Судебного департамента в Красноярском крае объем финансирования для выплат в первом полугодии составил 10 должностных окладов на одну штатную единицу с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока. Со второго полугодия 2018 года на основании постановления Президиума Совета Судей Российской Федерации от 18 июля 2018 года № 657 объемы бюджетных ассигнований на выплаты материального стимулирования федеральных государственных служащих в размере 5,8 окладов по каждой штатной должности стали доводится без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 06 марта 2018 года № 229-6 бюджетные ассигнования на дополнительное материальное стимулирование работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции были уменьшены на 20 251,1 тыс. рублей. Непонятно, в связи с чем, работникам аппарата суда выплаты материального стимулирования стали производиться без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, тогда как остальным государственным гражданским служащим материальное стимулирование продолжает выплачиваться с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок (УФССП). Например, согласно письму Министерства Юстиции РФ от 3 декабря 2018 года «О материальном стимулировании государственных гражданских служащих территориальных органов ФССП России в 2019 году и плановом периоде 2020-2021 годах» в период с января 2019 года по декабрь 2019 года сотрудникам УФССП планируется осуществить единовременную выплату в размере 28 должностных окладов с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Несмотря на все экономические проблемы в государстве, мы надеемся, что Вы нас услышите и ускорите законодательное решение вопросов по существенному повышению окладов работников аппаратов судов, всех категорий и групп, определите его в таком размере, который бы делал эти должности престижными, стимулировал добросовестное исполнение обязанностей государственной службы, обеспечивал достойный уровень жизни.

За 11 лет с момента приостановления индексации заработной платы государственным гражданским служащим мы впервые обращаемся с подобной просьбой, являющейся, по сути, криком о помощи, поскольку мы не можем поддерживать достойное существование и обеспечение своих семей и себя. Условия жизни стали невыносимыми, мы больше не чувствуем себя нужными государству, окружающие нас люди считают нашу работу не престижной.

Приток квалифицированных кадров. Стимулирование добросовестного исполнение обязанностей государственной службы, обеспечивание достойного уровня жизни. Повышение престижа работы. 1) Выделить государственных служащих судебной системы в отдельный вид государственной службы. 2) Повысить оклады денежного содержания служащих аппарата суда, привязав их в процентном соотношении к окладу председателя Верховного Суда РФ, то есть соразмерно заработным платам работников других структур: органов прокуратуры (оклад от денежного содержания генерального прокурора), Следственного комитета, МВД, ГУФСИН. 3) Предоставить государственным гражданским служащим суда льготы на проезд к месту отдыха, обеспечение санаторно-курортным лечением, бесплатную ежегодную диспансеризацию.

4) Предоставить право на досрочный выход на пенсию по выслуге 25 лет государственной судебной службы и усовершенствовать пенсионное обеспечение работникам аппарата суда.

* Количество обновляется раз в минуту

← К началу списка инициатив

Источник: https://www.roi.ru/53360/

Сокращение работников аппарата суда в 2020 году

Материальное стимулирование работников аппарата суда

Министерство финансов объявило о подготовке к массовому сокращению госслужащих в 2020 году. Грозит ли сокращение работников аппарата суда или же эти меры не коснутся судебных служащих?

О масштабном сокращении госслужащих информация регулярно появляется на самых различных уровнях. Минфин неоднократно делился планами о скором сокращении госслужащих и вот в своем выступлении зам.

министра финансов Татьяна Нестеренко сообщила, что в самое ближайшее время начнутся активные мероприятия по оптимизации аппарата управления.

С ее слов все оптимизационные мероприятия коснутся лишь органов исполнительной власти, а потому по логике терминов не стоит ожидать сокращение работников аппарата суда в 2020 году

Всего аппарат госуправления планируется сократить примерно на 15% в ближайшие 2-3 года, а затем провести второй этап реформы. Основная задача – доведение величины оплаты труда оставшихся госслужащих до конкурентоспособной величины, иначе на это потребовалось бы свыше 100 млрд. рублей ежегодно, а бюджет не может себе позволить тратить такие средства.

Судебные служащие носят статус федеральных гражданских государственных служащих. Юридически работники аппарата суда ничем не отличаются от клерков любого министерства или государственного органа исполнительной власти.

Поэтому есть небольшой шанс, что мероприятия по сокращению суды не затронут, а вот заработная плата после реализации Минфином всех своих задач может ощутимо увеличиться.

И речь не идет о формальном повышении зарплаты работникам аппарата суда на 4%, как недавно был подписан указ Президентом.

Под сокращение могут попасть в первую очередь:

  • Открытые вакансии работников аппарата суда, связанные с отсутствующим судьей. Например – в суд трижды срывается конкурс на судью, при этом суд спокойно работает и тянет имеющуюся нагрузку. Орган-распорядитель бюджетных средств (а именно судебный департамент) может подготовить обоснование о нецелесообразности закрытия вакантной ставки судьи и попросит передать ее в другой суд или вовсе убрать. Привязанные к нему работники аппарата суда так же будут сокращены.
  • Раздутые отделы делопроизводства. Классический пример – городские суды. В отделе делопроизводства могут работать 3-4 консультанта, обязанности которых пересекаются. Заработная их плата не превышает 13-14 тысяч рублей, а вот целесообразность содержания целых четырех сотрудников под вопросом.
  • Ставки судей в провинциальных судах. О колоссальной разнице в нагрузке городских судов и периферии сказано достаточно, как и про равноценные заработные платы. Если убирается ставка судьи, автоматом следом «уходят» секретарь судебного заседания и помощник судьи. А возможно и сотрудник отдела делопроизводства. Для примера: в 20-составном суде число гражданских дел на судью в год может достигать 2-3 тысяч, при этом такая же нагрузка обыденна в пятисоставном суде где-нибудь в провинции. Но на весь (!) суд.

Принудительного же сокращения работников аппарата суда в 2020 году, а в особенности  -в крупных городских судах ожидать точно не стоит, поскольку работать там и так некому, а объем работы растет с каждым годом.

Что говорят юристы?

Юрист по семейным делам Виктор Алексеев

Сокращение аппарата рядовых управленцев очевидно необходимо. В том числе – и на уровне судов. Конечно, сокращение работников аппарата суда не должно касаться помощников судей и секретарей с/з, если только речь не идет об изъятии ставки судьи. Но вот аппарат обеспечивающих специалистов стоит пересмотреть.

Во многих госорганах и судах сохраняется ситуация, когда объем работы делают три человека с зарплатой в 15 тысяч рублей, при этом эти люди не могут и не хотят осваивать новые методы работы, новые технологии.

Очевидно, что один человек даже с зарплатой в 50 тысяч со всем этим не справится, но вот двое с зарплатой в 25 уже смогут работать на порядок эффективнее. Хотя бы с них можно будет спрашивать больше и строже.

Часто приходится слышать от начальства (не только в судах):

Ну, вот накажу я его – а он уволится! А у человека 11 лет стажа! А где я вам специалиста возьму на эти деньги?!

В итоге начальство является заложником низких зарплат госслужащих и не может в полной мере требовать исполнения ими обязанностей.

Адвокат по гражданским делам Виталий Сергеев

К сожалению, количество госслужащих и их не самый высокий уровень оплаты труда сказывается на качестве их работы. Аппараты же судов нужно не сокращать, но повышать им заработную плату и ужесточать отбор кадров.

В моей практике, например, случалось сталкиваться с грубейшими (а возможно и умышленными) нарушениями работниками аппаратов суда. Например, ошибки в исполнительном листе, которые делали невозможным оперативное взыскание и давали возможность ответчику вывести свое имущество. Кто виноват и что делать?

Приходишь с жалобой в суд, просишь провести служебную проверку, а вам в ответ – а выписавшая лист девочка-секретарь уже как месяц не работает.

И думаешь – то ли просто текучка и безалаберность, то ли эта девочка пришла специально, чтобы взыскание саботировать – как-никак речь в исполнительном листе шла про 22 млн. рублей, от которых даже 1% — это годовая (!!) зарплата той девочки. А она там проработала 2 месяца, потому как попасть на «низовые» должности в аппарате суда может даже вчерашний студент – кадров нет!

Работники судов могут спать (а точнее – трудиться в поте лица) спокойно. Сокращения работников аппарата суда ожидать не стоит по следующим причинам:

  • В большинстве судов число единиц и так несоразмерно нагрузке;
  • Заявленные инициативы касаются лишь органов исполнительной власти и не будут относиться к судебной.

Возможны местные исключения, о которых мы написали выше, но глобально ничего для судебных служащих не поменяется.

Источник: https://pravosuda.info/sokrashhenie-rabotnikov-apparata-suda-v-2020-godu/

Материальное стимулирование аппарата суда на 2020 год, его размер

Материальное стимулирование работников аппарата суда

Уже пятый год работники аппаратов судов РФ получают специальную доплату к своему небольшому денежному содержанию – материальное стимулирование. Данный вид выплат выплачивается практически всем государственным гражданским служащим, однако порядок и размеры выплат отличаются не только по ведомствам, но и даже внутри судебной системы.

Чем регулируется материальное стимулирование аппарата суда в 2020 году?

В 2019 году размеры и прочие особенности выплаты материального стимулирования работникам аппарата суда и другим специалистам из сферы государственной службы будут урегулированы специальным документом, как и в прошлые годы.

В 2018 году это было Постановление Правительства от 06.03.2018 229-6 «О мерах стимулирования федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов». Как и в предыдущие периоды, текст документа в общем доступе не находится, а само оно, видимо, подготовлено под грифом «ДСП» — то есть для служебного пользования. На 2019 год пока еще документ не принят

Но расстраиваться не стоит – по всей видимости, в нем содержатся лишь лимиты бюджетных обязательств, доводимых до каждого государственного органа. Никаких конкретных сумм на человека или даже отдельный суд или другой орган вы там не найдете.

Как и когда платится материальное стимулирование аппарату суда на 2020 год?

Исходя из практики предыдущих лет – первые выплаты работники судов начинают получать в мае-июне, а первая информация о предполагаемых суммах начинает появляться в конце апреля.

Применительно к судебным работникам, размеры сумм матстимулирования судов сперва доводятся до региональных Департаментов из Москвы, а потом на местах, при участии Совета судей региона распределяются по судам.

Для удобства исчисления и понимания используются условные суммы в окладах.

Выплачивается материальные стимулирование помощникам судей, секретарям и прочим сотрудникам суда одним из нескольких вариантов, зависящих от принятого в регионе решения:

  • Единовременными разовыми или 2-3 – кратными траншами;
  • Ежемесячными и ежеквартальными доплатами к денежному содержанию.

Примечательно, что в 2015-2017 годах суды получили либо все средства до середины года, либо как минимум располагали примерными графиками зачисления остальных частей материального стимулирования.

В 2018 году по имеющейся в открытом доступе информации работники судов получили лишь первую часть денег в размере примерно 8-10 окладов.

Остальные деньги, их размеры, сроки и порядок зачисления неизвестны.

Примечание: Со слов сотрудников судов, разовые выплаты, конечно, весьма приятны, но провоцируют отток кадров. Все, кто планировал покинуть судебную систему, начинали активно паковать чемоданы после их получения, а вот пришедшие на их место сотрудники уже в текущем году не получали ничего, кроме обычной заработной платы.

Размер мат. стимулирования в судах в 2020 году

За 2018 год в судах получено не более 18 окладов на работника без учета региональных (северных) коэффициентов.

В предыдущие 2 года – в 2016-2017 годах общая сумма выплат на одного работника суда составляла около 18-20 окладов без учета региональных коэффициентов. На 2019 год размер мат. стимулирования госслужащим едва ли будет значительно выше или ниже.

Звучит пристойно, однако размеры должностных окладов работников суда оставляют желать лучшего.

Так, размер оклада помощника судьи в 2017 году составлял 4961 рубль, а общая стимулирующая выплата не превышала 80 000 рублей за весь год.

Если при единовременной или хотя бы двукратной выплате на одного работника эта сумма еще выглядела более или менее прилично, то будучи распределенной ежемесячно – доплата лишь проходила «сквозь пальцы».

Самые начальные должности (секретарь суда, к примеру) и вовсе имеют оклад чуть больше 4000 рублей.

Примечание: Если внимательно изучить находящиеся в открытом доступе форумы и сообщества работников суда в социальных сетях, то можно прочесть массу возмущенных отзывов системой премирования. С введением в действие материального стимулирования практически все премиальные выплаты (квартальные, ежегодные, к праздникам) или исчезли или уменьшились минимум вдвое.

Узнайте больше и размерах оплаты труда в судах из нашей публикации «Зарплата аппарата суда».

Пока эта информация неизвестна. Практика предыдущих лет показывает, что уменьшения размеров материального стимулирования по сравнению с предыдущими годами  не происходило, а значит не должно случиться в и этот раз.

Но окончательная картина станет ясна после выделения лимитов бюджетных обязательств и доведения их до региональных УСД, по итогам которого распорядитель бюджетных средств должен перечислить оставшиеся суммы стимулирования работникам суда.

Источник: https://vsude.info/materialnoe-stimulirovanie-apparata-suda/

WikiJurSovetnik.Ru
Добавить комментарий