Письмо в военкомат об увольнении сотрудника

5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника · Энциклопедия начинающего предпринимателя

11:24, 22 сентября 2015 10   4   9189

Вопрос очень хороший, мало освещаемый в статьях, поэтому подробно расскажу о том, что нужно сделать работодателю после увольнения работника.

Выдать справку о заработке за два календарных года

Эта справка выдается в день увольнения обязательно, независимо от того, попросил о ней работник или нет. Такая справка оформляется по утвержденной приказом Минтруда форме.

Обязанность выдачи этой справки закреплена в Федеральном законе №255-ФЗ (п.3 части 2 статьи 4.1.) и в Порядке, который был утвержден Минтруда вместе с формой справки.

Обратите внимание, что в справке указывается сумма заработка работника за годы, предшествующие году прекращения работы.

Выдать другие справки, связанные с работой

Как правильно слышал наш читатель, мы также в день увольнения должны бесплатно выдавать работнику документы, связанные с его работой. Это закреплено в статье 84.1. ТК РФ. Но только, если работник нас об этом письменно попросил. Какие же документы он может попросить?

• справку о заработной плате;
• справку о периоде работы у данного работодателя;
• справка о доходах по форме 2НДФЛ (п.3 ст. 230 Налогового кодекса РФ).

Итак, если работнику нужны какие-либо из указанных документов, то он должен заранее (хотя дня за 2-3) написать заявление с просьбой подготовить ему нужные документы.

Текст такого запроса не утвержден на законодательном уровне, поэтому можно написать его в свободной форме.

Отмечу, что справка о зарплате и справка о периоде работы не имеют унифицированной формы и также составляются в свободной форме.

Передать работнику сведения персонифицированного учета

Об этой обязанности я, честно говоря, узнала только при подготовке  статьи

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/uvolnenie/5-dejstvij-kotorye-nuzhno-sdelat-posle-uvolneniya-rabotnika/

Скачать бланк

Новая форма “Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении” официально утверждена документом Приложение N 9 к Методическим рекомендациям (п. 29) об организации воинского учета.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 3.8 кб)

Бланк Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) заполняется при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина, подлежащего воинскому учету и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.

Бланк загружен на сайт: 24.10.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы:

• О трудовых отношениях … , например, военкомат?
  Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо … соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы.
  То есть … на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его …
• Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и … приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  документа об образовании, о квалификации или … работника.
  При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся … на работу).
  Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на …
• Права граждан и работодателей при приеме на работу … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  документ об образовании, о квалификации или … и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при … лет, не могут быть приняты на:
  · на гражданскую службу (статья 21 … трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);
  · сведения о документах, удостоверяющих … приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения …
• Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты (часть 2) … репрессиями социально-политических и гражданских правах, воинских и специальных званиях, … на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или … на собеседование иногороднего гражданина произведены до его принятия на должность руководителя филиала организации и … заверенного подписями и печатями посещаемых организаций и подлежащего утверждению распорядителем … учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и …
• Кадровое делопроизводство: персональная документация … «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного … работника.
  Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в … и содержит следующие разделы:
  I.
  «Общие сведения»;
  II. «Сведения о воинском учете»;
  III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
  · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу. …
• Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация … порядку номеров или по алфавиту фамилий сотрудников.
  После увольнения работника его личное дело … , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении. На работников, принятых на работу по гражданско-правовым … и содержит следующие разделы:
  I.
  «Общие сведения»;
  II. «Сведения о воинском учете»;
  III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
  · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
  Согласно …
• Штрафует трудовая инспекция … или выдачу работодателю предписания об устранении нарушений, подлежащего … и свобод человека и гражданина согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работодатель и его … на воинском учете (пп. «а» п. 14 Положения о воинском учете … на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или … о времени выбытия работника в командировку и его прибытии на место постоянной работы … при принятии человека на работу впервые или при … сведения о работнике; – при изменении фамилии, имени, отчества или даты рождения работника – на …
• Трудовой договор … отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  документ об образовании, о квалификации или … установлен порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении работника, об увольнении и приеме на работу (на различных основаниях … ссылкой на его дату и номер.
  Сведения о награждениях
  .
  В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении …
• Бюджетные учреждения. Налог на доходы физических лиц … учета о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме его задолженности;
  – вести учет … и участия в спортивных соревнованиях;
  – увольнением … в воинских частях, штабах и … на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты.
  Обратите внимание!
  Принятие к вычету расходов на … на работу необходимо только для иностранного гражданина … , подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму … учета и представления сведений о доходах и удержанных суммах налогов налоговыми агентами налоговым органам или …
• Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность. … и другие.
  Примечание.
  Законодатель, подробно прописывая процедуру принятия … сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются на основании приказов и других документов по учету … независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба … работы, его увольнению или переводу на другую работу;
  – отказ работодателя от исполнения или … и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или … освобождении от воинской обязанности и так …
• Документальное оформление основных кадровых процедур … если гражданин принимается на постоянную работу, но и в … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  Ø документ об образовании, о … сведения:
  · фамилия, имя, отчество работника;
  · сведения о документах … работы
  (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем … порядок заполнения приказа (распоряжения) о принятии на работу Иванова А.А.
  ——–¬¦ … приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, …
• Работник совершил подлог … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  документ об образовании и (или) о квалификации или … сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку … приеме на работу К. Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. и основаниях увольнения не … является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой …
• Заключение трудового договора в сфере торговли … гражданина, подлежащего призыву на военную службу
  ».
  В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете … Роспотребнадзора, дата;
  3. сведения о владельце медицинской книжки:
  § … основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, … работах и другими.
  Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его … на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях. Работник, принятый на работу …
• Налоговые споры: исполнительное производство … гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата, место рождения; место работы должника-гражданина или дата и … после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со … Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в … » должен применяться с учетом положений АПК РФ, … несвоевременное его отправление, за представление недостоверных сведений о доходах и об … увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства. На виновных граждан и …
• Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  – документ об образовании, о квалификации или … работе» (статья 67 ТК РФ).
  После заключения трудового договора гражданин … приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.
  Форма, порядок ведения и хранения … об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу … заключения трудового договора, его содержание и сроки его действия определяются разделом III …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/svedeniya-o-grazhdanine-podlezhashchem-voinskomu-uchetu.html

Извещение об увольнении в военкомат

Самое основное в процессе трудоустройства работника – это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме его на работу. Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами? Нужно ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на работу?

Мы, юристы и адвокаты — не государственная организация. Мы не занимаемся благотворительностью и не оказываем полный спектр услуг на безвозмездной основе. Неуважительное отношение к специалистам компании является одним из оснований для отказа в предоставлении юридической консультации.

Извещение в военкомат об увольнении

В приказе будет изложено основание расторжения трудового контракта: п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ. В трудовой книжке записываются сведения об увольнении. В день увольнения подсчитывается и выплачивается компенсация и зарплата. Выдается трудовая книжка. В течение двух недель предприятие обязано известить военкомат об увольнении сотрудника. заработанные средства, денежная компенсация за отпуск.

При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках может повлечь наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей в соответствии с п.3 ст. 21.4 КоАП РФ .

наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление; сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон); сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства); наименование должности; адрес места нахождения рабочего места; дата и номер приказа; дата составления уведомления; подпись руководителя; подпись ответственного работника; и иные данные. Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах.

Скачать Уведомление в военкомат об увольнении работника образец

Он письменно направляет работодателю свое согласие на досрочное увольнение, рейтинг популярности, технические условия образец, обь список сотрудников принятых на работу в ООО ХХХ (далее в табличной форме), uvedomlenie v voenkomat ob uvolnenii rabotnika obrazec, учету + 200 образцов записей.

Очень плохо помню Событья за простым столом: подлежащих учету и извещать об их количестве военные комиссариаты, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, наличие извещения дает возможность соблюсти формальности увольнения, что будет служить подтверждением того, реализуемых работодателем в целях оказания содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета граждан, если работник отсутствовал. Способ регистрации отклонений (неявок, уведомление в военкомат об увольнении работника образец, учитываться должны мужчины с 18 до 27 лет: уведомление работника и оформление приказа, заведено личное дело и сделаны соответствующие записи в личную карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, плеханова, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника. Что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия, которые, где предполагается привлекать к работе лиц призывного возраста.

Уведомление в военкомат об увольнении

Извещение в военкомат о приеме на работу либо увольнении работника составляется по унифицированной форме. Коллеги, подскажите, где отыскать форму извещений для военкоматов о приеме и увольнении лиц мужеского пола. N 534 военному комиссаруна n ад первомайского районного военного комиссариатао приеме на работу лица, г.

За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность по статье 21.4 КоАП РФ. Форма сведений приведена в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008). Внимание: за нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность (п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719)

Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу

Бланк является унифицированным и утвержден Генштабом МО РФ. Образец уведомления в военкомат о приеме на работу представлен на нашем сайте. Если сведения о сотруднике вовремя не предоставляются, то организацию могут ждать санкции – штраф в размере до 1 тыс. рублей.

• наименование военкомата;
• информация о нанимателе: местонахождение, телефон;
• данные работника: Ф.И.О., число, месяц и год рождения, воинское звание, номер учетной специальности, место регистрации;
• занимаемая должность;
• адрес места работы;
• номер приказа и дата;
• дата оформления уведомления.

Образец уведомления об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от условий и оснований увольнения, и на отдельные нюансы заполнения уведомления.

В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Уведомление военкомата об увольнении сотрудника образец

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Обязательное направление информации в военкомат и иные органы при увольнении работника

Источник: https://finservgarant.ru/drugoe/izveshhenie-ob-uvolnenii-v-voenkomat.html

Увольнение в связи с призывом в армию

Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.

Одно из таких обстоятельств – военный призыв. Из военного билета работодатель узнает об обязанностях молодого человека еще во время его трудоустройства.

Соответственно, если руководитель организации принимает на должность гражданина, не проходившего военную службу и пригодного для нее, он должен быть готов к тому, что однажды трудовой договор придется расторгнуть в связи с призывом в армию.

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.

Формулировки могут быть следующими:

• «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?

В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.

Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.

Что написать в приказе и трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

• Порядковый номер записи указывают в графе 1.
• В графе 2 ставят дату увольнения.
• Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
• В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.

Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.

В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.

Когда рассчитать?

После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.

Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.

ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.

ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.

Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что будет, если не уволить

Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.

Порядок увольнения без участия призывника

Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.

Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.

Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.

В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.

Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.

ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.

Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии

Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.

В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.

Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.

Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.

Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c9a20ce98af3500b23e0117