Приказ фсин о проведении служебной проверки

План служебной проверки (примерный) в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы – Эксперты

Приказ фсин о проведении служебной проверки

В целях проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 — 41 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г.

N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст.

70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст.

1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072) и Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г.

N 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 9), приказываю:

———————————

Зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция).

2. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего Приказа с принятием зачетов.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.

Директор

Ю.И.КАЛИНИН

I. Общие положения

1.

Настоящая Инструкция об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет организацию проведения служебных проверок, осуществляемых инспекциями по личному составу, другими подразделениями и должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) по фактам нарушения служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации сотрудниками учреждений и органов УИС (далее — сотрудник).

II. Проведение служебной проверки

2. Служебная проверка (далее — проверка) проводится в целях установления обстоятельств, причин и условий нарушения служебной дисциплины или законодательства Российской Федерации (далее — должностной проступок), допущенного сотрудниками, либо чрезвычайного происшествия в учреждении и органе УИС (далее — чрезвычайное происшествие).

3. Основанием для назначения проверки являются сведения:

о должностном проступке (чрезвычайном происшествии) — согласно Приказу ФСИН России от 31.03.2005 N 225 «Об утверждении перечня и порядка представления оперативной информации о происшествиях и преступлениях в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» ;

———————————

По заключению Минюста России от 15 августа 2005 г. N 01/6576-ВЯ настоящий Приказ не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005, N 10).

о получении травмы (ранения) или гибели сотрудника;

о совершении сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3);

о несоблюдении сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий;

о совершении сотрудником должностного проступка (чрезвычайного происшествия), изложенные в представлении органов прокуратуры о нарушениях уголовно-исполнительного законодательства при исполнении должностных обязанностей, акте федерального органа государственной власти, а также содержащиеся в публикациях средств массовой информации, письмах юридических лиц или обращениях граждан.

4. Задачами проверки являются:

полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств, причин и условий совершения должностного проступка (чрезвычайного происшествия);

установление круга лиц, причастных к совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия), свидетелей и пострадавших;

определение тяжести проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие);

выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению должностного проступка (чрезвычайного происшествия).

5. Оценив сведения о характере должностного проступка (чрезвычайного происшествия) и установив основания для проведения проверки, начальник учреждения и органа УИС принимает решение о проведении проверки.

Начальник:

инструктирует сотрудников, проводящих проверку, по конкретным вопросам, подлежащим выяснению;

утверждает план проверки;

контролирует своевременность и правильность проведения проверки, соблюдение законодательства Российской Федерации;

назначает проведение проверки в случае возбуждения уголовного дела в отношении сотрудника, совершившего должностной проступок (чрезвычайное происшествие), в том числе в случае его увольнения со службы;

незамедлительно передает материалы в органы прокуратуры, если в ходе проверки получены сведения о деяниях, содержащих признаки состава преступления. Направление материалов в органы прокуратуры не является основанием для окончания проверки.

6. Проверка назначается и проводится на основании приказа о создании комиссии по проведению проверки.

В приказе об организации проведения служебной проверки указываются:

факты, послужившие основанием для проведения служебной проверки;

состав комиссии по проведению служебной проверки (далее — комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств сотрудников;

должность, фамилия, имя и отчество сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебная проверка;

срок проведения служебной проверки.

Приказ учреждения и органа УИС о назначении проверки является основанием для получения сотрудником (членом комиссии) объяснений по вопросам, имеющим отношение к совершенному должностному проступку (чрезвычайному происшествию), ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия), а также получения заключений от специалистов по конкретным вопросам.

7. Проверкой устанавливаются:

при нарушении условий контракта сотрудником — факты, свидетельствующие о нарушении сотрудником условий контракта, и их причины;

при причинении сотрудником материального ущерба учреждению или органу УИС (далее — ущерб):

конкретные действия (бездействие) сотрудника, явившиеся причиной ущерба;

умышленно или по неосторожности причинен ущерб;

степень вины каждого сотрудника в случае причинения ущерба несколькими сотрудниками;

Источник: https://geostart.ru/doc/read/37623

Служебные проверки фсин

1.До истечении 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершённом проступке.

Днём обнаружения считается день, когда лицу которому по службе подчинён сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания.

Превышение 10 дневного срока порождает основание для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ от N 198 Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

2.

Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения ; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

Приказ ФСИН РФ от N 104 (с изм

Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с личным составом изучение настоящего Приказа с принятием зачетов.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний Шамсунова С.Х.

1.

Настоящая Инструкция об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет организацию проведения служебных проверок, осуществляемых инспекциями по личному составу, другими подразделениями и должностными лицами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) по фактам нарушения служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации сотрудниками учреждений и органов УИС (далее — сотрудник).

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г

, ст.

7608), в целях обеспечения мер социальной поддержки сотрудникам уголовно-исполнительной системы, организации работы по осуществлению им выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, приказываю : 1. Утвердить прилагаемые Правила выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей (далее — Правила).

Приказ ФСИН России от г

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС.

Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме.

Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени. После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как :

  • Создание новых тем и ответы в существующие.
  • Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений.
  • Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список.
  • Ну и конечно же многое-многое другое!

Регистрация.

1.

Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — Инструкция) определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок (далее — проверка) в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) в отношении сотрудников УИС (далее — сотрудники).

Приказ ФСИН России от N 198 (ред

2.

Проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения ; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее — дисциплинарный проступок).

Источник: http://myeconomist.ru/sluzhebnye-proverki-fsin-19287/

Источник: https://expertbl.ru/plan-sluzhebnoj-proverki-primernyj-v-uchrezhdeniyax-i-organax-ugolovno-ispolnitelnoj-sistemy.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Приказ фсин о проведении служебной проверки

1. Что делать, если не согласен с заключением служебной проверки в уфсин?

1.1. Доброго Времени суток! Обжалуйте результаты служебной проверки в суде в соответствии с требованиями КАС

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

1.2. Здравствуйте.
Если не согласны с заключением служебной проверки в уфсин то можете обратиться в суд и оспорить заключение…

1.3. Дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать вышестоящему должностному лицу УФСИН, либо ходатайствовать перед таким лицом о его досрочном снятии.

1.4. Если вы не согласны с результатами проверки, то можете обжаловать их в судебном порядке. Иные способы решения данной проблемы, как показывает практика, неэффективны.

1.5. Здравствуйте.Обжалуйте её выводы в суд в соответствии с требованиями ст 2318 КАС

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

2. В ходе служебной проверки в УФСИН могу ли я воспользоваться усугами адвоката.

2.1. Здравствуйте! Можете

3. КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?

3.1. Написать ряд заявлений на действия( бездействие) этого сотрудника, в прокуратуру, в суд, его руководству

4. Как вести себя при служебной проверке уфсин.

4.1. Ответить на вопрос нет возможности. Не хватает данных.

5. Сколько сотрудник уфсин может знакомиться с заключением служебной проверки.

5.1. Срок не определен,считается в разумные сроки.Если необходимо больше времени,необходимо обосновать в связи с чем предоставленного времени недостаточно

6. Хотят уволить из ФСИН по плохому, основания есть, назначена служебная проверка, по результатам которой возможно уволят. Как уволиться по собственному желанию?

6.1. Напишите заявление по собственному желанию, в двух экземплярах и сдайте в канцелярию отдела кадров (что бы на Вашем экземпляре поставили входящий номер и дату) по истечении 14 дней, должны оформить увольнение, если иной порядок не прописан в Вашей контракте.

7. Обязан ли сотрудник фсин писать объяснение в ходе проведения служебной проверки или можно изложить все в форме рапорта.

7.1. Нет, рапорт не получится. Необходимо писать объяснение на имя руководителя. Но вы так же можете отказаться от дачи объяснений, статью 51 Конституции РФ никто не отменял. Но если вы ей воспользуетесь, вас могут не обрадовать результаты проверки. Поэтому объяснение лучше написать, отталкиваясь от самой ситуации.

8. Муж является работником УФСИН он пропустил 2 дня работы назначена служебная проверка последствия могут быть?

8.1. Если пропуск без уважительных причин последствия могут быть очень серьезными – вплоть до увольнения.

9. Сотрудник ГУФСИН попала в дтп в быту. Административка прекращена-нет вины. По дтп ЗЧМТ и СГМ лечилась в стационаре и амбулаторно. Служебная проверка посчитала, что нет оснований считать повреждения полученными в дтп. как страховку добиться.

9.1. Обжаловать результаты служебной проверки в суде.

10.

Я вот работаю в федеральной службе исполнения наказаний, к тому же ношу погоны офицера, имею ли я право быть председателем Совета МКД на безвозмездной основе? Сам я получать никакой прибыли не буду, будут получать люди которые входят в совет дома. На службе могут ли провести служебную проверку по данному вопросу, если от кого то из жителей поступит жалоба на то что я гос. служащий и занимаюсь данным вопросом? Спасибо за ответ.

10.

1. Согласно Федерального закона # 273 фз О противодействии коррупции Вы обязаны уведомить представителя нанимателя о том, что собираетесь быть избранной в Совет МКД на безвозмездной основе.
Законом это не запрещено, но без подачи уведомления будет считаться нарушением.

10.2. Здравствуйте.

Да, вы имеете такое право.

11. Я сотрудник УФСИН в отношении меня проведена служебная проверка, имею ли я право запросить копию заключения после подписания, если да то на какие документы, приказы мне ссылаться.

11.1. Порядок проведения служебных проверок регламентирован приказом ФСИН от 12 апреля 2012 г. № 198 “Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы”.Данный документ есть в интернете, можете с ним ознакомиться. В приказе сказано, что вас должны ознакомить с заключением по результатам проверки. Насчет того, что вы вправе получить копию заключения в данном приказе ничего не сказано, поэтому в выдаче копии вам, скорее всего, откажут.

Но в процессе ознакомления ничто (и никто) вам не мешает взять шариковую ручку и переписать текст заключения, если только оно не грифованное. Также если в помещении где вас будут ознакамливать с заключением можно пользоваться сотовой связью, то вы можете просто сфотографировать данное заключение себе на телефон.

12. Я являюсь военнослужащей ФСИН в отношении меня проводят служебную проверку, хотя нахожусь в отпуске, могу ли я предоставить объяснительную и может ли человек не работающий и служащий в уысине предоставить заявление либо объяснение, так как непосредственно вопрос этого человека так же касается.

12.1. Добрый день! Это Ваше право предоставить объяснительную.

Человек, не работающий во ФСИН, так же вправе написать заявление. Согласно ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” от 02.05.2006 N 59-ФЗ – ему должны дать ответ на обращение.

13. Я сотрудник ФСИН, попался в нетрезвом виде. Суда ещё не было. Сейчас вот уже 11 дней служебная проверка. Уволят с работы?

13.1. Служебная проверка не является основанием для признания вашей виновностиЭто может сделать только суд на основании постановления о привлечении вас к административной ответственностиА далее-всё зависит от вашего руководства-могут уволить по статье “за совершение проступка, порочащего…”

Ну а могут объявить “просто” неполное служебное”

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0_%D1%84%D1%81%D0%B8%D0%BD/

Служебные проверки ФСИН

Приказ фсин о проведении служебной проверки

При наличии в объяснении обстоятельств указывающих на отсутствие вины сотрудника в наступлении вредных последствий, отрицания нарушения служебных обязанностей и если к моменту получения объяснения нет опровергающих фактов, документов и других доказательств, убедительно или полно уличающих виновного в проступке, возникает необходимость в проведении служебной проверки.

При нарушении служебной дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершённое им нарушение с учетом степени вины сотрудника в совершённом проступке.

Наложение дисциплинарного взыскания за проступки совершённые во время дежурства, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другим лицом.

Положение устанавливает два срока наложения дисциплинарных взысканий:

1.До истечении 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершённом проступке.

Днём обнаружения считается день, когда лицу которому по службе подчинён сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания.

Превышение 10 дневного срока порождает основание для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

2.Не позднее 1 месяца со дня окончания служебной проверки, рассмотрения уголовного дела или дела об административном правонарушении.

В обоих случаях течение срока прерывает время болезни виновного или нахождения в отпуске, командировке и возобновляется с выходом на службу.

Положение устанавливает срок давности привлечения к ответственности — 6 месяцев, а в случае проведения ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — 2 года со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении (с даты возбуждения, до даты вынесения постановления о прекращении дела, приговора или постановления о наложении дисциплинарного взыскания).

Целью и задачами служебной проверки в этом случае являются: установление фактических обстоятельств по имевшим место событиям, связанным с данным дисциплинарным проступком, а также причин и условий ему способствующих.

Основанием проведения проверки является поступившая к руководителю подразделения информация о нарушении служебной дисциплины со стороны подчиненного ему сотрудника.

Информация может содержаться в заявлениях и жалобах граждан, сообщениях суда и иных правоохранительных органов, учреждений, предприятий, организаций, выступлениях средств массовой информации, рапортов сотрудников. В нашем случае – это может быть рапорт непосредственного начальника сотрудника, допустившего нарушение дисциплины.

Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного взыскания не приостанавливается.

При определении законности и обоснованности дисциплинарного взыскания принимаются во внимание следующие обстоятельства:

— имеется ли состав дисциплинарного проступка;

— соответствует ли применённый вид взыскания исчерпывающему перечню, изложенному в ст. 38 Положения;

— наделено ли должностное лицо, наложившее взыскание, такими полномочиями;

— истребовано ли письменное объяснение от сотрудника, совершившего правонарушение;

— не нарушены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренные ст. 39 Положения;

— проведена ли в случаях предусмотренных ст.17 Положения, аттестация сотрудника;

— не наложено ли взыскание в период болезни сотрудника, нахождения его отпуске или командировке;

— не допущено ли повторности наложения взыскания на сотрудника за одно и тоже правонарушение;

— объявлено ли сотруднику, в установленном ст.39 Положения (под роспись, с датой ознакомления) порядке, наложенное на него взыскание.

Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершённого проступка.

Снятие дисциплинарного взыскания:

К сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Досрочное снятие взыскания до истечения года производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником по ходатайству непосредственного начальника.

Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно. Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.

Поощрения за успехи в служебной деятельности

За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе для сотрудников органов внутренних дел предусматриваются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение ценным подарком;

занесение в Книгу почета, на Доску почета;

награждение Почетной грамотой;

награждение нагрудным знаком;

награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;

награждение именным оружием;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия (наградное оружие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие) производятся в установленном порядке.

При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета допускается одновременная выдача ему денежной премии.

В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

В учебных заведениях ФСИН России кроме перечисленных в настоящей статье видов поощрений применяются также повышение размера стипендии и предоставление внеочередного увольнения из расположения учебного заведения.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники органов внутренних дел могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации.

§ 2.3. Порядок проведения служебных проверок в УИС

Источник: https://diktaturastore.ru/sluzhebnye-proverki-fsin/

WikiJurSovetnik.Ru
Добавить комментарий