Работодатель уволил без предупреждения что делать

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства – Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя.

Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации.

Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда

До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.

Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства

Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.

Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов

Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству.

При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, исполнить так же все обязательства в части обязательных материальных выплат:

• Выплата заработной платы за отработанный период;
• Компенсация неиспользованного отпуска;
• Выплата по больничным листам, предоставленными работником;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
• Выходное пособие.
• На выплату у работодателя есть 60 календарных дней. Рассчитывается выплата по средней месячной зарплате каждого конкретного сотрудника.

Если какая-либо из вышеперечисленных выплат не была произведена, сотрудник вправе предъявить письменную претензию в отношении работодателя с требованием пояснить причины отсутствия расчета, а также потребовать указания сроков получения выплат.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах с отметкой работодателя о принятии данного документа.

ВАЖНО !!! Так же руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой контракт с нанятым сотрудником, до истечения испытательного периода, предоставив за три дня письменные разъяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения.  Данное право регламентируется 71 статьей Трудового кодекса.

Итак, если увольнение все же состоялось, сотрудник получил на руки трудовую книжку, его возможно оспорить, обратившись с заявлением:

• в государственную трудовую инспекцию, в форме жалобы;
• в прокуратуру, в форме жалобы;
• в суд, здесь желательно обратиться к квалифицированному юристу для грамотного составления искового заявления.

Для достижения максимально быстрого и положительного результата в пользу работника, направлять обращения целесообразно сразу во все инстанции.

Если трудовая инспекция и прокуратура будут назначать проверку по факту правомерности действий работодателя, а также назначить штрафные санкции с предписанием устранить выявленные по результату нарушения, то суд может вынести решение о немедленном восстановлении сотрудника на его должность.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения – Все о финансах

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Если работодатель уволил сотрудника без предупреждения, это не всегда является нарушением законодательства. Чтобы оценить законность действий руководства, необходимо знать, в каких случаях допускается расторжение трудового контракта без уведомления работника.

Основания для увольнения без предупреждения

Трудовое соглашение расторгается по инициативе наемного сотрудника или руководства организации, иногда обеих сторон договора. В приказе указывается основание, ссылка на закон. Работодатель может прекратить трудовые отношения с гражданином только по объективным причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Существует перечень ситуаций, когда работодатель обязан заранее предупредить увольняемого человека. Если он нарушит данное условие, сотрудник сможет аннулировать решение об увольнении. Для этого надо обратиться в суд, прокуратуру или инспекцию по труду.

Работодатель должен уведомить служащего об увольнении в следующих случаях:

1. ликвидация организации, закрытие ИП;
2. сокращение численности персонала (ст. 180 ТК);
3. истечение сроков срочного трудового контракта (ст. 79 ТК);
4. провал на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

Форма уведомления законом не установлена. Документ оформляется в произвольной форме и подтверждается подписью увольняемого гражданина. Если бывший сотрудник отказывается от подписи, составляется акт.

Когда работодатель имеет право уволить работника без предупреждения?

Уведомлять об увольнении заранее не обязательно в следующих ситуациях:

• подача поддельных документов при трудоустройстве;
• не соответствие занимаемой должности, провал аттестации;
• систематическое нарушение трудового договора;
• грубое невыполнение должностных обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, воровство, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
• аморальный поступок (для работников воспитательной и педагогической сферы);
• утрата доверия в результате причинения вреда.

Руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера может уволить без предупреждения вышестоящее начальство при смене собственника организации. Увольнение без уведомления допускается, если главбух, руководитель принял ошибочное решение, повлекшее ущерб для владельца компании.

Какие меры предпринять для защиты прав при незаконном увольнении?

Сотрудник, уволенный с нарушениями, не всегда понимает, что делать. У работодателя возникнут серьезные проблемы, если бывший подчиненный подаст жалобу в такие инстанции, как:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ);
2. прокуратура;
3. районный суд.

После принятия обращения организуется проверка документации об увольнении.

Работодателя обяжут выплатить штраф за нарушение трудовых норм, а также заработную плату пострадавшего за период вынужденного простоя.

Во все три инстанции можно обратиться одновременно, так как они используют разные методы работы. ГИТ и прокурор инициируют проверку, штрафуют, выдают предписания на устранение нарушений.

Восстановиться на рабочем месте, затребовать компенсацию за простой позволяет судебный иск. Исковое заявление подается в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки или приказа. Если работник не получал приказ, срок отсчитывается с момента получения им информации о незаконном увольнении.

Заключение

Работодатель не вправе увольнять сотрудников по своей прихоти. Законными являются основания для увольнения, приведенные в статьях 77, 80 и 81 ТК. Работодатель обязан сообщить работнику причину прекращения трудовых отношений. Без объяснения причин допускается увольнение только директора, руководителя компании, работающего по найму (п. 2 ст. 278 ТК).

Прочтите также: Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/chto-delat-esli-rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

• Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
• Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
• Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
• Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
• Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
• Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

• увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
• сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
• расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
• увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
• прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
• увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Незаконным признается и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание снято с работника ко дню его увольнения или если не доказан факт неисполнения им должностных обязанностей.

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору).

В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах.

Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

• трудовой контракт (договор);
• приказ об увольнении;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме на работу;
• справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
• справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
• личная характеристика с места работы;
• любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст.

391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

   Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

4. Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
5. Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.

В случае вынесения судом решения по этому вопросу в пользу истца – уволенного работника, дальше за исполнением судебного решения следят приставы ФССП.

Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
3. слово «Жалоба»;
4. Ф. И. О. заявителя;
5. полное наименование организации-работодателя;
6. ИНН, ОГРН предприятия;
7. адрес нахождения организации-работодателя;
8. дата увольнения;
9. статья, по которой работник был уволен;
10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
12. контакты заявителя;
13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
14. дата подачи жалобы;
15. личная подпись заявителя.

В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

1. Ф. И. О. прокурора;
2. наименование прокуратуры;
3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
6. срок трудового договора;
7. должность заявителя;
8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
9. номер и дата приказа о приеме на работу;
10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
11. приказ об увольнении;
12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
14. дата составления жалобы;
15. личная подпись заявителя.

На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

Как подать исковое заявление в суд?

Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

1. полное наименование суда;
2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;

В случае обращения в суд по делу о незаконном увольнении работник освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

В какие сроки можно обжаловать?

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родстенником и др.

Возможно ли восстановиться?

В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

Восстановление работника на прежней работе осуществляется в день вынесения судебного решения. За исполнением работодателем такого решения суда следят судебные приставы.

Доказательства и основания для признания факта незаконности

Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

• показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
• трудовой договор (контракт);
• приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
• расчетные листы;
• ведомости на зарплату;
• акт о несчастном случае на производстве;
• аудио- и видеозаписи;
• заключения экспертов и др.

В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

• 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
• 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
• 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

Назначение штрафов — это административная ответственность, она наступает независимо от того, что решил суд о восстановлении работника в должности. Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в Роструд или прокуратуру.

Алгоритм действий уволенного сотрудника

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

1. Направить письменную претензию своему работодателю.
2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/nezakonnoe/

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

​Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей.

Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ.

Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

• в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
• увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд.

Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
2. Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований.

В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации.

Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

• не соглашаться работать без оформления трудового договора;
• внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
• не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку.

Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов.

Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

1. Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
2. Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
3. Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
4. По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
5. Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/bez-preduprezhdeniya/