Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей образец

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей образец

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Документы, бланки, заявления
  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

статьи:

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой.

    Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.

  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний – нужно ли его получать.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • В 2020 году налоговые вычеты по НДФЛ на детей повысят, но правила оформления и получения остаются прежними. Напоминаем, что получить налоговый вычет имеет право трудоустроенный гражданин России, подав заявление своему налоговому агенту, руководителю предприятия (или в бухгалтерию организации).
  • Проблема безбилетников в России звучит достаточно остро. Многие региональные власти повышают штрафы за проезд без оплаты в общественном транспорте. Расскажем, какими будут штрафы в 2020 году, обозначим, за что могут арестовать на 15 суток, и рассмотрим все нюансы наложения и оплаты штрафа.
  • Отказаться от доли в имуществе не так-то просто. Эта сделка таит в себе много подводных камней и нюансов. Расскажем, как юридически грамотно составить документацию, что понадобиться для отказа от доли, к кому обратиться и что не забыть при заключении сделки.

Зарегистрировать компанию

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/820-soglasie-roditelej-ili-opekuna-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazets-razresheniya-i-primery-napisaniya.html

Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей образец

25.03.2019 Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта . С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя.

Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью.

Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения , но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость.

К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием. Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  • Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  • Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.
  • Достижение возраста не менее 14 лет.
  • Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет . Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию.

Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны. Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально

грамотно с зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю. Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на .

В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в не имеется.

По этой причине для оформления надо предоставить:

  • удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
  • документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей

Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством.

О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ.

Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах. Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно.

Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  1. дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  2. ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  3. осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  4. запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  5. режима рабочего времени;
  6. не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.
  7. выражения согласия законных представителей;

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  1. обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.
  2. время работы;
  3. льготы;
  4. время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  5. размер оплаты труда;

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

  1. Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.
  2. Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.

Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.

Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде.

Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении. Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет.

Только работать он сможет в свободное время от учебы. Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  1. он не может совмещать несколько специальностей;
  2. для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  3. невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  4. в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Трудоустройство несовершеннолетних

Узнайте, какие условия приема на работу несовершеннолетних нужно соблюдать, чтобы не получить предписание ГИТ.

Трудоустройство подростка, которому еще не исполнилось 18 лет, связано с предоставлением целого ряда льгот и гарантий. Трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет и старше заключают в общем порядке.

Подростка в возрасте 15 лет можно принять только на легкий труд при условии обязательного получения общего образования, 14 лет и младше — на легкий труд в свободное от учебы время с письменного разрешения родителей, попечителей или опекунов.

Помимо родителей, придется оповестить органы опеки и попечительства, чтобы получить у них разрешение на трудоустройство. 4 ст. 63 ТК РФ). Аналогичное право имеют и организации, работающие в сфере спорта (ч.

5 ст. 348.8 ТК РФ).

  1. вахтовым методом;
  2. в религиозную организацию;
  3. по совместительству;
  4. предполагающую подъем и перемещением тяжестей выше норм, утвержденных (смотрите в «Системе Кадров»);
  5. в ночное или ;
  6. связанную с командировками;
  7. способную причинить физический или психический вред.

Последний пункт охватывает разные виды занятости: от игорного бизнеса и ночных клубах до торговли спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и препаратами, содержащими токсические или наркотические вещества.

Кроме того, закон запрещает поручать подросткам тяжелые, вредные и опасные виды работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ №163 от 25.02.2000. Смотрите в «Системе Кадры» Есть и другие особенности приема на работу несовершеннолетних. Лицам младше 18 лет нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ч.

4 ст.

70 ТК РФ), а норму рабочего времени приходится сокращать с учетом возраста: Возраст работника Продолжительность рабочего времени Общая Для учащихся от 14 до 15 лет до 24 часов в неделю, до 4 часов в смену до 12 часов в неделю, до 2,5 часов в смену от 15 до 16 лет до 24 часов в неделю, до 5 часов в смену от 16 до 18 лет до 35 часов в неделю, до 7 часов в смену до 17,5 часов в неделю, до 4 часов в смену Кроме того, закон запрещает заключать с подростками договоры о полной материальной ответственности. Больше полезной информации о льготах и условиях труда несовершеннолетних вы найдете в «Системе Кадры» в .

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего ребенка образец 2019 год

› Форма документа утверждена законодательным актом: Портал «Наш Санкт-Петербург» Единый портал госуслуг Городской информационный портал ГОРОД + Работа в России Портал правовой информации Законодательное Собрание СПб Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга Социальная линия «Нет коррупции!» Официальный городской туристический портал Санкт-Петербурга Портал «Открытые данные Санкт-Петербурга» Единая система строительного комплекса Санкт-Петербурга Нашли ошибку? Выделите некорректный текст, нажмите Ctrl+Enter Портал

«Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге»

© 2007–2019 Комитет по информатизации и связи Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании. Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения. Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях. Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Куда жаловаться при незаконной парковке во дворе дома — как бороться с незаконным захватом парковочных мест? Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. В частности, на основании ст.

265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ: Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях: Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку?

Смотрите здесь. Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

Источник: https://arbitradv.ru/pismennoe-soglasie-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazec-85876/

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец. Работа. Ответ юриста

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей образец

Как написать разрешение от родителей на работу Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал #171;Кадровик-практик#187;

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы Юридический аспект

  1. В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.
  2. Во вредных/опасных условиях.
  3. Под землей.

Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.

Особенности труда несовершеннолетних

Особенности труда несовершеннолетних

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

Девочки юристы и не только, помогите составить расписку от родителей для несовершеннолетнего ребенка для размерешения выхода на работу

Девочки юристы и не только, помогите составить расписку от родителей для несовершеннолетнего ребенка для размерешения выхода на работу

Мобильное приложение «Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ . Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
  • характер работы — трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Важные моменты при написании заявления о приёме на работу

Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приёме на работу необходимо подавать обязательно:

Структурно бумага выглядит так:

— кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),

— от кого (ФИО работника, иногда — адрес).

  • слово Заявление в центре страницы;
  • основной текст с просьбой принять на должность;
  • дата, подпись и её расшифровка.

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант .

При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи Генеральному директору (директору) пишут Индивидуальному предпринимателю .

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид — внутреннее или внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, заявление на работу пишется произвольно. Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет её на документе. Она может выглядеть по-разному:

Около надписи директор ставит подпись и число.

Вот как может выглядеть заявление о приёме на работу с резолюцией руководителя:

Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ , она определяет возраст, с которого можно заключать такие соглашения.

  • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
  • от родителя ребёнка младше 14 лет.

Текст в первом случае может выглядеть примерно так:

Прошу принять меня на работу в ООО Камелия на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля года по 31 августа года

(дата, подпись, расшифровка)

(дата, подпись, расшифровка)

Во втором случае:

(дата, подпись, расшифровка)

Больше материалов по теме:

  • Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28.11.) О муниципальной службе в Российской Федерации

Источник: https://45jurist.ru/administrativnoe-pravo/razreshenie-na-rabotu-nesovershennoletnego-ot-roditelej-obrazets-rabota-otvet-yurista.html

Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего: как составить, образец

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей образец
Проверил юрист: Иванова Мария Сергеевна
Последнее обновление: 15.12.2019

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем.

Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации.

При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  • к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  • на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  • к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.

Нельзя принимать работника до 16 лет:

  • на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
  • на вахтовую службу;
  • в судостроительные и ремонтные организации;
  • на горнодобывающие предприятия;
  • привлекать к труду по совместительству;
  • в религиозные компании.

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы. 

Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?

При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:

  • в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
  • по центру листа указывается название документа;
  • основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
  • далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
  • обозначить период, на который разрешение выдается;
  • дата и подпись заявителя.

Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  • заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  • требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  • поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  • соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  • обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  • соблюдение норм безопасности;
  • своевременная оплата труда;
  • возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей

Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта

Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.

Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.

Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.

Образец заявления на разрешение работать несовершеннолетнему

На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:

Наименование компании_____________________
                                                                                                                                                     ФИО директора_____________________                   

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего

Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.

Подпись____________                                                                Дата_______________________

Пример:

                                                                                                                   ООО «Алые паруса»
                                                                                 Генеральному директору Сертюхову И.В.  

РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего 

Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серия 2582 номер 444444, выдан ОВД Гольяново, г. Москвы от 2 мая 2014 года, код подразделения 555-444, даю разрешение на принятие в штат компании моей дочери Агеевой Евгении Евгеньевны, рожденной 5 августа 2004 года согласно договору № 123 на должность рекламного агента.

Подпись   Агеев Е. А.                                                                                                     11.10.2019 года

Скачать образец заявления родителей

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  • ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  • ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  • ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  • ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  • ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  • ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

WikiJurSovetnik.Ru
Добавить комментарий