Рекомендация няне образцы

Рекомендательное письмо няне

Рекомендательное письмо служит подтверждением опыта работы и является отзывом о работе няни и описанием ее обязанностей.

Обычно рекомендательное письмо няне вручают после окончания ее работы в семье, описывают содержание работы, дают оценку ее работы, ее отношения к работе.

В рекомендательном письме няне указывают контактный телефон родителей для возможности, при необходимости, позвонить и задать вопросы.

Предоставить рекомендательное письмо няне или нет- решать Вам. Важно, чтобы информация была достоверной и полной, поскольку предоставление  рекомендаций относиться к вопросу безопасности и проверка сведений о работниках.

Вот несколько примеров рекомендательных писем.

 Рекомендация

Миленко Ирина Андреевна работала в нашей семье с января 2010 года по май 2014 года.

В ее обязанности включали:

уход за ребенком, кормление приготовленной едой, обучение, игры, прогулки.

За время работы она проявила себя как добросовестный, аккуратный и исполнительный работник.

Претензий к качеству выполненных работ не было.

15.05.2014                                                    Доренко Наталья Васильевна

                                                                      Конт. Тел 060-999999

 Рекомендация няне Рыженко Ольге Степановне,

проживающей по адресу Киев, пр. Свободы д. 119, кв. 509, паспорт ЖУ № 0500000 выдан 24 августа 2000 года.

Рыженко Ольга Степановна работала в нашей семье с 21 ноября 2013 года по 20 ноября 2014 года. Вначале наша семья состояла из трех человек, после рождения второго ребенка нашей семье понадобилась помощь няни- помощницы.

Ольга Степановна качественно выполняла обязанности:

– уход за ребенком,

– игры и прогулки,

– уборка детской комнаты,

– приготовление еды,

– глажка.

Ольга Степановна — чуткий и внимательный человек, добросовестно выполняла обязанности и мелкие поручения. С детьми она внимательна и заботлива. Хозяйственные дела велись аккуратно и качественно. Рекомендуем Ольгу Степановну в качестве няни- помощницы, так как мы уезжаем жить в другой регион.

 Санин Владимир Анатольевич

Тел. 078- 54- 05

 Рекомендательное письмо

Лагидна Ольга Дмитриевна, 1975 г., паспорт ОН 555555 действительно работала няней в нашей семье с марта 2010 по сентябрь 2012 года.

Она занималась воспитанием нашей дочки Евы, которой на тот момент было 3 месяца, т. к. по роду деятельности мы не имели возможности заботиться о ребенку целый день.

Мы посчитали целесообразным нанять двух нянь, которые работали вахтовым методом 5 суток через 5 суток или по договоренности.

В обязанности няни входило: полный уход за ребенком, начиная с момента пробуждения, гигиенические процедуры, массаж, приготовление еды, кормление, прогулки на свежем воздухе, уход за дочкиными вещами, игры.

Хочу отметить, что Ольга Дмитриевна стала незаменимым помощником в нашей семье. Она добросовестно выполняла свои обязанности, адекватно реагировала на наши просьбы и рекомендации, вела себя доброжелательно и тактично, ответственно относилась к вопросам безопасности ребенка, постоянно поддерживала профессиональный контакт со второй няней, что благоприятно влияло на развитие Евы.

Как педагог, Ольга Дмитриевна, умеет найти индивидуальный подход к ребенку, владеет и умело применяет на практике методики раннего развития детей, знает много детских стихов и сказок, что необходимо для развития речи малыша. Много времени уделяла сенсорному развитию и развитию мелкой моторики. Ольга Дмитриевна объяснила нам, почему это так важно применять в работе с ребенком.

Ольга Дмитриевна способствовала развитию речи ребенка. Наша дочь изучила простые стишки, занималась лепкой и училась рисовать красками, училась складывать пирамидку.

В сентябре мы оформили Еву в детский сад. Ольга Дмитриевна помогла нам с адаптацией дочери во время привыкания к детскому саду.

Я благодарна нашей няне за любовь и проявленную заботу о Еве.

Для дополнительной информации о работе Ольги Дмитриевны можно позвонить мне на мобильный 025 98 76- Санта Льюит.

  Написать рекомендательное письмо можно в любой произвольной форме. 

Важно помнить, что если положительные отзывы о работе няни написать не получится, родителям можно позволить звонить и предоставить отзыв о работе няни в устной форме. 

Для няни положительная рекомендация- возможность подтвердить предыдущий опыт и позитивные отзывы о своей работе. 

Для работодателей- это возможность проверить достоверность информации о кандидате, который претендует работать с их ребенком.

Источник: http://vesta-city.kiev.ua/stati/403-nuzhna-nyanya-v-otpusk

Рекомендательное письмо для няни

При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев.

Нынешняя форма рекомендации – рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье.

Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу.

Как правильно написать рекомендацию:

1. Писать лаконично – хорошо, если рекомендация уместится на одном листе.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать. Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней», «няня часто опаздывала минут на 15» и т.д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

Примерный образец рекомендательного письма:

Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р., проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня). Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.

00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту.

Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей.

С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел). Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким, хорошим, игры – эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями. Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с ребенком. Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1 год 10 месяцев – уже заговорил короткими предложениями,. на третьем году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей. Светлана постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно. При нашем возвращении домой – ребенок был всегда умыт, игрушки убраны, на кухне, в ванной, в прихожей чисто. Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а Светлане – данный вариант не подходил. Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна – надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех-четырех лет. Но, одновременно, должна отметить следующие недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто. Кроме того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п., что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась. Если вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой С.И., я готова ответить на ваши вопросы по тел. _______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО: __________________________________

Источник: http://angel.ru/articles/recomend_pismo

Как написать рекомендательное письмо няне

При выборе няни для своего малыша родители предпочитают кандидаток с рекомендацией. Этот документ содержит краткую характеристику деловых и личностных качеств.

Он дает общее представление о том, с какими обязанностями справлялась работница, и как она уживалась с членами семьи. В конце вписывают контакты работодателей, чтобы следующие родители смогли получить у них более подробную информацию.

В конце статьи можно скачать образец рекомендательного письма для няни.

Структура письма

Для рекомендации не предусмотрен унифицированный образец. Этот документ условно делится на две части: формальную и неформальную.

В формальной части отражены данные няни: ее ФИО, дата рождения и реквизиты паспорта. Также нужно указать, с каким ребенком сидела работница (его пол и возраст), как долго была устроена в семье и с какими обязанностями справлялась.

В неофициальной части рекомендательного письма для няни перечисляются ее личностные особенности и профессиональные навыки. Описывается, как она относится к порученным обязанностям и как уживается с родителями и другими членами семьи. Также стоит указать, почему прекращается договор с работницей.

Стоит включать в рекомендацию от родителей дополнительные сведения, которые могут оказаться полезными. К таковым относятся:

• отношение няни к капризам ребенка;
• реакция на замечания к работе;
• психологическая помощь малышу.

В конце приводят контактную информацию работодателя (ФИО, телефон, электронный адрес). Это нужно для того, чтобы родители могли связаться с ними и задать интересующие их вопросы. Кроме того, это позволит удостовериться в подлинности рекомендации.

План написания рекомендации

Рекомендательное письмо для няни от родителей по образцу занимает не более одной страницы. Мысли выражаются ясно и лаконично. Цель написания рекомендации представить объективную оценку работницы. Не стоит бояться упомянуть о минусах сотрудничества.

Представленный ниже план поможет родителям сориентироваться, как написать рекомендацию:

1. Личные данные няни: ФИО, год рождения, место проживания, паспорт.
2. Продолжительность работы в семье с указанием даты начала и окончания.
3. Сведения о воспитаннике: пол и возраст.
4. Занятость няни и выполняемые обязанности.
5. Профессиональные навыки.
6. Отношения няни с ребенком и родителями.
7. Личностные качества работницы.
8. Причина ухода из семьи.
9. Рекомендации к сотрудничеству.
10. Данные родителей: ФИО, контакты и личная подпись.

Рассматривая, как правильно составить рекомендательное письмо для няни, нельзя не отметить контактную информацию работодателя.

Телефон и адрес электронной почты приводятся, чтобы родители могли уточнить приведенную информацию и задать дополнительные вопросы. Лицам, давшим рекомендацию, нужно быть готовыми ответить на подобные звонки.

Также стоит указать, какие результаты были достигнуты за время сотрудничества с няней.

Важно! В рекомендательном письме обязательно указывать причину ухода няни из семьи (поступление ребенка в школу или детский сад, переезд, поиск более квалифицированного персонала и так далее).

При рассмотрении рекомендации учитывается опыт работы не только в школах, детских садах и подобных учреждениях, но и в семьях. Встречаются случаи, когда работница, показавшая себя отличным преподавателем, не смогла работать няней. С другой стороны, некоторые женщины без педагогического образования отлично уживаются с членами семьи и ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

Как собрать информацию

Чтобы определить, подходит ли конкретная кандидатка на должность няни для ребенка, потребуется внимательно рассмотреть ее рекомендательные письма. Для получения полной картины можно предпринять и другие действия:

• позвонить предыдущему работодателю;
• лично встретиться с членами семьи, где раньше трудилась работница;
• договориться на собеседование с самой кандидаткой;
• проверить документы няни: паспорт, медицинские справки, трудовую книжку, дипломы и сертификаты.

При разговоре с бывшим работодателем стоит сделать особый упор на ее личностные и профессиональные качества. Рекомендуется больше узнать о том, как она строила общение с ребенком и какие организовывала занятия. Не менее важный вопрос как человек адаптировался в новой семье.

Иногда рекомендательное письмо для няни и отзыв бывшего работодателя оставляют противоречивое впечатление. В такой ситуации рекомендуется договориться с родителями о личной встрече.

В неформальной беседе можно обсудить гораздо больше вопросов, чем по телефону. Кроме того, это позволит понаблюдать за выражением лица собеседника и сделать выводы о его оценке работы няни.

Еще одно преимущество такого подхода появляется возможность выявить ненастоящую рекомендацию.

По возможности родителям стоит сходить в гости к будущей няне и понаблюдать, в каких условиях она живет. Можно познакомиться с родственниками и соседями. Такой подход позволит рассмотреть кандидатку с разных сторон и решить, подходит ли этот человек для конкретной семьи.

Как быть при отсутствии рекомендательного письма

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Рассматривая, как писать рекомендательное письмо няне по образцу, стоит помнить о предназначении этого документа. Он помогает получить объективное представление о личностных и профессиональных качествах кандидатки.

В тексте стоит указать, как долго продолжалось сотрудничество, и почему няня ушла из семьи. В конце приводятся контакты родителей, чтобы следующий работодатель мог уточнить интересующую его информацию.

Далее можно скачать по ссылке пример рекомендации.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/obrazec-rekomendatelnogo-pisma-dlya-nyani-ot-roditelej-skachat-besplatno.html

Рекомендательное письмо для няни: назначение

Для няни хороший отзыв — возможность рассказать об удачном прежнем опыте работы. То есть, если соискательница вакансии предоставит положительную рекомендацию, то шансы трудоустроиться у нее выше. Для работодателей письменный отзыв о работнике — это реальная возможность удостовериться в правдивости информации, которую кандидат предоставляет им.

Принято сопровождать рекомендательное письмо телефоном прежних хозяев.

Если письмо изобилует комплиментами человеку и содержит внушительный перечень его достоинства, но не содержит номер телефона, то оно становится практически бесполезным. Можно понять родителей маленького ребенка.

Ведь к ним в дом приходит незнакомый человек. Тщательное изучить его профессиональный опыт, значит, обезопасить себя. Поэтому в большинстве случаев родители ребенка перезванивают.

Кроме того, специфика работы няни автоматически предполагает наличие таких качеств, как доброта, порядочность, эрудированность. При первичном собеседовании можно продемонстрировать все эти качества. Но найдут ли они подтверждение на практике? Поэтому стремление родителей ребенка провести всесторонний анализ кандидата вполне объяснимы.

Диплом или справка о прохождении каких-то профессиональных курсов не заменят рекомендацию.

Существуют примеры, когда перспективный педагог с большим стажем и высокой квалификационной категорией оказывается неспособным к работе с маленьким ребенком в семье. Педагогические штампы могут помешать найти общий язык с родителями, а малыша попросту оттолкнут.

С другой стороны, есть немало свидетельств того, что женщины без профильного образования становились идеальным нянями и приживались в семье всерьез и надолго. Поэтому в разговоре с прежними хозяевами родители ребенка большое значение уделяют именно личным качествам кандидата.

Для чего нужна рекомендация: безопасность семьи

Некоторые родители не удовлетворяются только телефонным разговором, а просят о личной встрече с прежними работодателями. Это правильный и очень практичный подход. К сожалению, иногда соискательницы вакансии предлагают ложные рекомендации и сопровождают их номером телефона подруги. Как правило, в этом случае «прежние хозяева» откажутся от личной встречи.

От разговора лицом к лицу отказываются также работодатели, которые по каким-либо причинам дали хорошую рекомендацию, но на самом деле не знали, как избавиться от человека. Хорошая рекомендация может быть выпрошена и даже вытребована.

Тревожным сигналом для родителей, ищущих няню своему ребенку, является утверждение о том, что прежние хозяева уехали за границу. Тем самым утверждается факт, что связаться с ними якобы невозможно. При этом няня может красочно рассказывать о своем успешном опыте.

Существует статистика, согласно которой количество нянь, рассказывающих про миграцию прежних работодателей, достигает угрожающих размеров. В большинстве случаев это ложная информация. Но она напрочь освобождает няню от каких-либо связей с прежними хозяевами. Поэтому не рекомендуется доверять такому сообщению и все-таки проверять местонахождение прежних работодателей.

Если обнаруживается факт предоставления ложных сведений, то человеку надо отказывать незамедлительно. Неизвестно, на что еще он способен, и какие проблемы принесет в семью.

Что делать, если у соискателя нет ни рекомендательного письма, ни опыта

Только на первый взгляд кажется, что такому человеку надо отказать. Сам факт сообщения об отсутствии опыта работы говорит о честности женщины. То есть, родители ребенка должны отдать себе отчет — соискательница не придумывает себе хорошую историю, и не лжет. Она действительно нуждается в работе. Заинтересованность в трудоустройстве часто является гарантией добросовестности в будущем.

В этом случае можно поинтересоваться жилищными условиями кандидатки, составом семьи, личной жизнью. Возможно, это будет действительно удачный выбор, и женщина окажется хорошим работником.

Опыт воспитания своих детей, на который может ссылаться соискательница вакансии, весьма сомнителен. Отношение к своему и чужому ребенку существенно разнится. В опыте воспитания своих детей и внуков превалирует эмоциональная составляющая. Их любят безоговорочно и многое им прощают.

В то же время никто не контролирует, насколько тщательно женщина выполняет обязанности по уходу за своими собственными детьми. Во время же работы в чужом доме ей предстоит сделать невозможное: любить чужого ребенка, уважать его родителей и неукоснительно выполнять все обязанности.

Таким образом, личный семейный опыт никак не может быть решающим фактором при приеме решения. Его просто надо учитывать.

Наконец, отсутствие рекомендательного письма не является фатальным фактором, если женщина внушает доверие. В конце концов, бывшие работодатели действительно могут уехать за границу. При приеме на работу нового человека необходимо доверять собственной интуиции.

Устройство няни на работу: тест на честность

Вежливость и доброжелательность — лучшие рекомендации для человека. Их оборотной стороной является показная вежливость и демонстративная доброжелательность. Неискренность — это залог будущей недобросовестности. Возможно, такому человеку во что бы то ни стало надо проникнуть в дом и устроиться на работу.

Обезопасить себя от подобных ситуаций можно, пригласив на собеседование с кандидатами профессионального психолога. Моменты театрального поведения или чрезмерно выраженного желания понравиться будут выявлены профессионально. Возможно, это избавит родителей ребенка от многих проблем в будущем.

Определить, когда человек врет или приукрашивает, можно простым приемом.

Если няня «заливается соловьем» о своих прекрасных отношениях на старом опыте работы, если она безостановочно рассказывает о том, как ее не хотели отпускать, рекомендуется провести тест на бытовые мелочи.

Например, нелишне поинтересоваться, какие полы в детской комнате, какие в ней висели шторы и какой был светильник на потолке.

Придумывая себе положительную историю, женщина едва ли учитывала такие мелочи. Малейшие интеллектуальные усилия в попытке вспомнить их или тем более реплика «я уже забыла», сразу же изобличат лгунью.

Еще более действенный способ — перейти от разговора о полах и светильниках к меню для ребенка, а потом вновь резко вернуться к той же теме. Вопрос о том, чем мылись полы в детской комнате после изложения рецепта мюсли, поставит в тупик.

Возможно, женщина рассказывала о ковролине под плинтусы, который в принципе не моется? Малейшая неточность или заминка в ответе будет звоночком для родителей: этого человека нельзя брать в семью.

Практика полицейских «подловить на мелочах на допросе» работает в этом случае безупречно.

Например, при разговоре о блюдах для ребенка можно вставить замечание: «Это ведь диетический продукт?», или: «А разве это не вызывает диатез?» Если женщина не занималась на самом деле готовкой, такие вопросы собьют с толку. И это сразу будет заметно родителям.

В самом пессимистичном сценарии няня на первом же собеседовании начинает диктовать свои условия. Она перебивает своих будущих работодателей, позволяет оценочные суждения, спорит… Для родителей это означает только одно — перед ними человек с неясными потребностями, который хочет чего угодно, только не добросовестно исполнять их требования.

Правила написания рекомендации

Конечно, не существует единого образца, как написать рекомендательное письмо для няни. Тем не менее надо придерживаться определенных правил. Прежде всего, рекомендация должна быть изложена кратко и емко. Желательно, чтобы она умещалась на одном листе.

В ней должны быть отмечены как положительные, так и отрицательные стороны работы. Если рекомендательное письмо няне от работодателя представляет собою хвалебную оду, то оно не должно внушать доверия. Замечания по работе встречаются у всех. Если они есть в рекомендации, то важен не сам факт их присутствия, а то, как будущая няня их объяснит.

Работодатели должны придерживаться простых языковых форм, избегая канцеляризмов. Иначе их письмо будет воспринято как формальная отписка. Убедительно звучат такие фразы:

• «Няня никогда не опаздывала».
• «Детям нравились ее блюда».
• «Дети любили с нею гулять».
• «Няня боялась нашей собаки».

Помимо этого, в письме от работодателя должны быть перечислены все успехи ребенка. Возможно, в ее обязанности входили образовательные функции. Если под руководством няни мальчик начал читать, или хотя бы выучил алфавит, то это обязательно надо будет отметить.

В рекомендательном письме для няни от родителей ребенка обязательно должна быть указана причина разрыва контракта. Иногда самые блестящие рекомендации оказываются перечеркнутыми одним замечанием о том, что няню уволили за воровство или за выход на работу в нетрезвом виде.

К распространенным уважительным причинам относятся:

• переезд в другой регион;
• личные обстоятельства няни;
• возраст ребенка (малышу пора в школу).

Следует отметить, что отрицательные рекомендации встречаются крайне редко. Даже если они выданы женщине, она вряд ли пойдет с ними дальше трудоустраиваться. В этом случае соискательница должности постарается начать с нуля, но не предоставит свидетельства своего отрицательного опыта в прежней семье.

Если же такое случилось, и человек честно предоставил отрицательную рекомендацию, то не следует отказывать сразу же. Надо отдать себе отчет: перед вами находится человек с характером. Он как минимум честен.

В этом случае надо выслушать женщину. Возможно, негативное письмо — это своего рода месть бывшего работодателя. Но допускается, что няня сможет убедить родителей ребенка в несправедливом отношении к ней.

Структура рекомендательного письма:

• Формальная часть. Здесь указываются личные данные: год рождения, место фактической прописки; образование; семейное положение.
• Фактические обязанности. В этой части указывается, с каким ребенком (или с несколькими детьми) няня работала ранее. Обязательно указываются: перечень обязанностей, пол и возраст детей.
• Неформальная часть. В этом разделе необходимо перечислить все личностные особенности женщины и указать ее отношение к работе. Именно здесь отмечаются сильные и слабые стороны работы. Важно отметить, какие черты характера были выявлены во время ухода за ребенком, как няня реагировала на замечания, за что получала поощрения и выговоры. Важнейший момент — отношение ребенка женщине. Необходимо отметить, был ли установлен эмоциональный контакт с нею.
• Заключительная часть. В конце письма обязательно должна быть обозначена причина ухода. Здесь же указываются контактные данные прежних хозяев.

Пример рекомендательное письмо няне

Личные данные: Гаврилова Маргарита Степановна, 1962 г. р.

Проживает: _______________

Паспорт: серия ____________номер___________ выдан_____________

Работала няней дочери Оксаны ___________(сколько конкретно времени)

Режим работы Маргариты Степановны: 6 дней, один выходной. Круг обязанностей включал в себя: соблюдение санитарно-гигиенической нормы ребенка (в том числе — уборка и стирка), отдельная готовка для него. Развивающие функции: игры и развлечения, соответствующие возрасту Оксаны, а также неукоснительное приучение к режиму дня.

Маргарита Степановна проявила лучшие качества педагога. Она выполняла все функциональные уходовые обязанности и занималась с дочерью по развивающей методике. У девочки было замедленное развитие речи, поэтому общение с нею носило специфический характер.

Во время пребывания у нас Маргарита Степановна проявила себя как человек порядочный и бесконечно терпеливый. Сложный характер Оксаны и особенности ее психоэмоционального развития доставляли много сложности нашим прежним няням. И только с Маргаритой Степановной девочка нашла общий язык. Мы рекомендуем ее как человека внимательного, эрудированного и очень добросовестного.

К своей работе она относилась творчески. В частности, читала самостоятельно много литературы о способах общения с детьми с замедленным речевым развитием, посещала вебинары.

По истечении года работы у нашей дочери существенно увеличился словарный запас. Именно Маргарита Степановна подготовила ее к детскому саду. В настоящее время имя дочь полностью адаптирована к пребыванию в детском коллективе. Мы считаем, что нам очень повезло с няней.

Если вам требуются дополнительные данные, мы всегда готовы предоставить их.

Телефон­­­­­­­­­­­­­­­­­­­____________

Скачать образец рекомендательного письма для няни.

Если решение о трудоустройстве няни принято, то работодатели должны потребовать с нее не только паспорт, диплом и трудовую книжку, но и весь комплект медицинских справок.

Это непререкаемое условие приема человека в дом. Много кадровых агентств предлагают услуги по подбору няни. Но лучшие эксперты — сами родители ребенка. (16 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rekomendatelnoe-pismo-dlya-nyani.html

Что представляет собой образец рекомендательного письма для няни?

Нанимая няню или гувернантку для своего ребёнка, родители хотят быть уверены в том, что пускают в свою семью порядочного и надёжного человека.

Если няня ранее работала в других семьях, то подтвердить её профессионализм помогут рекомендательные письма.

Как написать рекомендацию няни правильно? Кто может ее составить? На что нужно обращать внимание при выборе гувернантки? Как поступить если у няни нет рекомендации? На эти вопросы найдете ответы в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто может составить рекомендацию?

Пишут рекомендательные письма няне люди, которые прибегали к её услугам, но прекратили с ней сотрудничество по различным причинам. Письмо состоит из формальной и не формальной части.

Формальная часть должна содержать:

• полностью Ф.И.О. няни;
• год рождения, паспортные данные;
• адрес регистрации;
• период работы, должность;
• выполняемые обязанности;
• возраст ребёнка, который был на её попечении;
• причина увольнения.

Подробнее о правильном и грамотном написании рекомендательного письма вы узнаете в нашей статье.

Теперь узнаем, как написать рекомендательное письмо для няни (образец доступен по ссылке, приведенной ниже).

Примеры рекомендательных писем для няни

В образце рекомендации для няни указывается примерно следующая информация:

Петрова Ольга Василевна, 1969 года рождения, паспортные данные 0000, No 000000, выдан (….), прописана по адресу г. Москва, ул. Зелёная 142. кв.51, трудилась в нашей семье няней с 12.02.2002 г. по 15. 06. 2004 г. Ольга Васильевна занималась присмотром, уходом и развитием нашей дочери Натальи (2001 года рождения). В рабочие обязанности Ольги Васильевны входили:

1. кормление ребёнка;
2. уход за малышкой (купание, смена одежды, чистка ушей и носика, стрижка ногтей);
3. ежедневные прогулки на свежем воздухе;
4. уборка в детской комнате;
5. развивающие занятия и игры, соответствующие возрасту ребёнка.

С образцом и шаблоном рекомендательного письма можно ознакомиться здесь.

Непосредственно сам образец рекомендательного письма от работодателя няне вы сможете найти в этом же разделе ниже.

Неформальная часть

В неформальной части должны быть отображено следующее:

• уровень профессионализма няни во время выполнения своих прямых обязанностей;
• можно отметить некоторые качества личности;
• отношение к ребёнку;
• отношение к сверхурочной занятости и просьбам, не включённым в рабочие обязанности;
• причины увольнения;
• почему вы рекомендуете именно этого человека для работы с вашим ребёнком;
• контактные данные работодателей.

Неформальная часть может выглядеть примерно так:

«За время работы у нас, Ольга Васильевна проявила себя как высококлассный специалист.

У неё высшее педагогическое образование и хороший опыт общения с маленькими детьми.

Она быстро подружилась с нашей дочерью и ребёнок к ней потянулся.

Ольга Васильевна постоянно совершенствует профессиональные навыки, читает специализированную литературу по воспитанию и уходу за детьми.

За всё время работы, ребёнок был накормлен, чист и ухожен. В случае болезни, няня чётко выполняла указания педиатра. Прогулки с ребёнком происходили каждый день Ольга Васильевна не опаздывала на работу и не пропускала её без уважительной причины.

К просьбам сходить в магазин или задержаться на пару часов относилась спокойно. В детской всегда было убрано. Своё питание няня организовывала самостоятельно.

Расстаёмся мы с нашим работником потому, что определили дочь в детский сад. Я рекомендую Ольгу Васильевну для работы с маленькими детьми (1 – 3 года).

Это очень ответственная, добрая, честная и любящая детей женщина. На все интересующие вас вопросы касаемо работы няни в нашей семье, я отвечу по указанному телефону. Логунова Ирина Константиновна.тел. 00-00-00.»

Скачать образец рекомендательного письма для няни можно здесь.

На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?

Помимо рекомендательного письма на няню-гувернантку, нужно предъявить следующие бумаги:

• документ, подтверждающий личность;
• обязательно наличие прописки;
• санитарная книжка с недавно пройденной медкомиссией, или результат обследования с необходимыми анализами;
• диплом об образовании;
• справка об отсутствии судимости.

По желанию некоторых работодателей, няня должна предъявить загранпаспорт или водительское удостоверение. Это зависит от конкретного случая трудоустройства.

Работодателю необходимо проверить представленные рекомендации.

Следует насторожиться, если на вопрос о причине увольнения следует ответ об отъезде бывших хозяев за границу.

Зачастую, такой ответ может скрывать увольнение по причине конфликта с работодателем.

При проверке рекомендации по телефону, следует внимательно слушать ответы собеседника.

Если он путается в словах и фразах и есть не состыковки в деталях, то такая рекомендация может быть написана знакомыми няни, а не работодателем.

Уточните пару нюансов, не указанных в письме.

Если собеседник растеряется, то такую рекомендацию можно считать недействительной.

Если в рекомендательном письме отсутствуют контактные сведения, то его тоже можно считать недействительным, ведь вы никак не проверите указанную информацию.

Далее смотрите видео, в котором также найдете несколько советов по выбору няни:

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков.

Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.

В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша. Теперь вы знаете, как правильно составить рекомендательное письмо для няни.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/dokumenty/pisma/rekomendatelnoe/dlya-nyani.html

Как составляется рекомендательное письмо для няни

Традиция составления рекомендательных писем в России сложилась еще в 19 веке, когда гувернантки, работавшие в семьях, обязательно должны были предоставить письменные рекомендации от предыдущих хозяев. За рубежом в полной мере используются рекомендательные письма – без рекомендаций семей, у которых прежде довелось работать няне, практически невозможно устроиться на новую работу.

В последние годы данная тенденция возвращает себе популярность и в нашей стране.

Редкая семья согласится принять на работу в свой дом человека, о котором известно исключительно с его собственных слов, поэтому после расставания с няней на положительной ноте наверняка потребуется написание рекомендательного письма для будущих работодателей. В подготовленном материале речь пойдет о том, как правильно написать рекомендательное письмо для няни.

Как написать

Пишется рекомендательное письмо в свободной форме. Тут нет никаких ограничений с точки зрения закона, но для того, чтобы письмо соответствовало первоначальной цели его написания, следует придерживаться общепринятых норм. Состоит рекомендательное письмо из двух частей:

1. Первая, так называемая, формальная часть. В этой части требуется указать полные идентификационные данные няни, такие как ФИО, возраст, дата рождения, адрес места проживания, серию и номер паспорта. В этой же части отображаются сведения о сроках работы в семье, поясняется, с ребенком какого пола и возраста осуществляла взаимодействие няня, а также указывается полный перечень выполняемых обязанностей;
2. Во второй части, именуемой неформальной, отражаются личностные качества няни, особенности подхода к ребенку, взаимоотношения с другими членами семьи и другая информация, которая может оказаться потенциально полезной новому работодателю.

Как было сказано, рекомендательное письмо для няни не имеет строгих ограничений, однако не рекомендуется делать его слишком длинным – едва ли подробный рассказ о том, как проходил каждый день пребывания сотрудницы в семье, будет интересен новым работодателям. В крайнем случае, если родители, рассматривающие кандидатуру няни, заинтересуются в деталях ее нахождения по месту прошлого трудоустройства, они всегда могут позвонить рекомендовавшим няню родителям для уточнения отдельной информации.

Пример текста письма

Текст письма составляется по следующей схеме:

• ФИО няни, полный возраст, дата рождения, место жительства по прописке, данные паспорта;
• Сроки работы в семье;
• Сведения о ребенке – пол и возраст;
• Обозначение круга обязанностей, вмененных няне;
• Описать характер сотрудницы, положительные качества, выявленные недостатки – как сложились взаимоотношения с ребенком и с другими членами семьи;
• Описать результаты, достигнутые няней на протяжении работы с ребенком;
• Желательно написать причины, ссылаясь на которые работодатель рекомендовал бы прием на работу указанной кандидатки;
• Обязательно указать причины, по которым произошло расставание с няней (например, ребенок вырос или возникла необходимость переезда);
• Заканчивая письмо, необходимо расписать ФИО составителя с указанием контактного телефона.

От родителей

«Клементьева Оксана Михайловна, 1984 г., проживающая по адресу:_________________________

Паспорт серии ____№________, выдан ___________________________________________________

Оксана Михайловна работала в нашей семье в период с 2013 по 2016 год с нашей дочерью Ангелиной с года до трех лет. Приходила Оксана Михайловна 5 дней в неделю, находясь с ребенком с 08-00 утра и до 18-00 вечера.

К обязанностям Оксаны Михайловны относились: уход за Ангелиной, приготовление пищи с последующим кормлением, прогулки, игры и развивающие занятия по возрасту, содержание в чистоте комнаты ребенка и детских принадлежностей.

Оксана Михайловна имеет высшее педагогическое образование и большой опыт работы с детьми.

Длительное время проработала воспитателем в детском дошкольном учреждении, неоднократно посещала курсы и семинары с целью повышения квалификации, в подтверждение чего имеет ряд сертификатов.

Оксана Михайловна использует собственную методику построения отношений с ребенком, вследствие чего ей очень быстро удалось найти подход к нашей Ангелине.

Отдельно хочется отметить добросовестность, аккуратность и пунктуальность Оксаны Михайловны, ее мягкую настойчивость и добродушие в отношении к нашей дочери, а также тактичность и воспитанность по отношению к другим членам семьи.

Благодаря усилиям няни, у Ангелины быстро развивалась речь, мышление, память и другие навыки. Большое значение Оксана Михайловна уделяла развивающим занятиям, которые проводила в игровой форме. Также няня достаточно времени проводила с малышкой на улице, подбирая подвижные игры с учетом погодных условий.

Девочка очень привязалась к своей воспитательнице и ждала Оксану Михайловну даже в выходные дни.

Причина, по которой нам пришлось расстаться с Оксаной Михайловной – Ангелина пошла в детский сад. Вместе с супругом и Оксаной Михайловной мы пришли к выводу, что, несмотря на прекрасную индивидуальную программу развития, ребенку требуется общение со сверстниками. Няня отлично подготовила нашу дочь к детскому саду, благодаря чему адаптационный период прошел безболезненно.

Клементьева Оксана Михайловна – отличный педагог и прекрасный человек, который относится к ребенку с любовью и ответственностью.

На основании сделанных мною наблюдений за годы работы в нашей семье Оксаны Михайловны, с уверенностью могу заявить, что на нее можно полностью положиться. Минусов в ее работе мною замечено не было.

При возникновении любых вопросов готова предоставить более подробную информацию, касающуюся работы Клементьевой О.М в нашей семье по телефону:__________________________________

Тарасова Ирина Николаевна.

Дата, подпись.»

От работодателя

Письмо от работодателя пишется по общим принципам, применяемым к письменным рекомендациям. Основное отличие от рекомендательного письма няне, написанного родителями, заключается в том, что работодатель должен указать полное наименование организации или кадрового агентства и заверить готовое письмо не только подписью, но и печатью.

Образец рекомендации от работодателя — кадрового агентства

Заключение

Дети – самое ценное и дорогое, что есть в жизни, поэтому к выбору человека, которому будет доверен ребенок, следует подойти крайне осмотрительно.

Даже если кандидат располагает письменными рекомендациями с прежних мест работы, нелишним будет самостоятельно связаться с поручителями, для того чтобы перепроверить информацию и лишний раз убедиться, что написанный текст полностью соответствует соискательнице в реальности.

Несмотря на самые лучшие хвалебные рекомендации, у новой няни необходимо проверить личные документы, медицинские свидетельства и на всякий случай снять с них копии. Что касается образования, то не всегда оно может играть первостепенную роль.

Например, человек с педагогическим образованием, имеющий трудовой стаж в детских учреждениях, возможно, не сможет найти подход к ребенку в индивидуальном порядке, тогда как няня, не будучи при этом педагогом, с легкостью сможет стать практически новым членом семьи.

При выборе подходящей няни, рассматривая кандидатуры, необходимо акцентировать внимание на причинах ухода соискательницы с прежнего места работы. Если в ответ на подобный вопрос приходится слышать информацию, что причина ухода связана с переездом семьи за границу, это должно, как минимум, насторожить.

Конечно, такой вариант развития событий возможен, но, с другой стороны, такой ответ может свидетельствовать о недобросовестности работницы, предоставившей «липовые» рекомендации, написанные ей самой или кем-то из ее окружения.

Поэтому, когда идет речь о жизни и здоровье собственного ребенка, невзирая на самые лучшие письменные рекомендации, следует непременно перепроверять предоставленную информацию.

Источник: https://mirblankov.ru/rekomendatelnoe-pismo-dlya-nyani/