Шаблон трудового договора
Трудовой договор №
| г. Алматы | «____»____________ 20_ г. |
Товарищество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», БИН _____________________, в лице Директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН: ____, действующий(ая) в соответствии с законодательством РК, с другой стороны, в дальнейшем «Работодатель» и «Работник» совместно именуются как «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
По Договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности ————, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).
1.3. Местом выполнения работы является: ____
1.4. Работник обязуется приступить к работе _______________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
- Договор заключен на срок с «__»__ года и действует по «__» ___ года включительно.
- Если до истечения срока действия Договора, в течение последнего рабочего дня, ни одна из Сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.
Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:
3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;
3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с 09:00 часов до 18:00 часов;
3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 часов до 14:00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
3.1.4. 2 (два) выходных дня – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни оформляется и оплачивается согласно Трудовому Кодексу РК.
3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.
3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК
3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
3.5. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.
3.7. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного Договором.
3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
3.8.1. по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника.
3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.
4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении №1 к Договору №
от « » 2017 г.
4.3. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления работника.
4.4. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:
4.4.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
4.4.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;
4.4.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
4.4.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса, когда Работнику выплачивается компенсация;
4.4.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.
4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, коллективного договора (при наличии);
5.1.3. безопасность и охрану труда;
5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового Договора, Коллективного договора (при наличии);
5.1.6. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.7. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.8. гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
5.1.9. защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.10. равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
Источник: https://cdb.kz/home/page/207
Трудовой договор, образец 2019 года
Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.
Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)
Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Существует два вида договора:
- Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
- Бессрочный — заключается на неопределеннй период.
В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.
Перечень обязательных данных трудового договора
Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:
- ФИО нового сотрудника без сокращений;
- данные документа, удостоверяющие личность работника;
- название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
- наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
- должностные обязанности нанимаемого;
- размер заработной платы;
- гарантии, предоставляемые работодателем;
- условия, согласованные обеими сторонами;
- дата заключения соглашения и подписи сторон.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.
Кто и когда составляет трудовой договор
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.
Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.
Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.
Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.
Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.
Изменения в трудовом договоре
Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.
Расторжение трудового договора
Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.
Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.
Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)
Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)
Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html
Как в 2019 году оставаться в курсе изменений в Трудовом кодексе Казахстана?
Рубрика: Кадровое делопроизводство
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Здравствуйте, коллега! На связи с вами юрист-кадровик Екатерина Лебедь с актуальными новостями в области трудовых отношений.
Ожидается, что наступивший 2019 год — это год «кадровых» перемен:
✔ Типовые правила документирования перестали действовать, и им на смену пришли Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.
✔ Апробируется система учёта электронных трудовых договоров и электронных трудовых книжек.
✔ Ожидается изменение Трудового кодекса и сопутствующих правовых актов (Проект Закона о внесении изменений в законодательные акты по вопросам труда издан на 32 листах!) ✔ Каждый предприниматель Казахстана обязан установить минимальный уровень заработной платы не ниже 42 500 тенге. При этом необходимо помнить, что с суммы зарплаты меньшей, чем 25 МРП будет производится корректировка для исчисления ИПН.
Это не все, но актуальные изменения в области регулирования трудовых отношений в Казахстане.
Что это значит для бизнеса или специалиста, занимающегося кадровым учетом? Это значит, мы с вами должны быть начеку!
Чем я могу вам помочь?
✔ Вступайте в группу Кадровиков Казахстана. Группа абсолютно бесплатная, в ней сейчас 381 участник (ваши коллеги — кадровики и бухгалтеры). Группа функционирует в мессенджере telegram. Напишите мне в WhatsApp +7 777 428 97 11 полностью ФИО и должность, и я вас добавлю в группу.
✔ Читайте полезные статьи. Материалы небольшого формата я публикую в социальных сетях, а большие полезные статьи размещаю на своем сайте https://hr.kazinvoice.kz/kadrovye-dokumenty/
✔ Обучайтесь! С осени 2018 года я вывела все свои образовательные программы в интернет http://hr.kazinvoice.kz/programs/, теперь вам не нужно никуда ехать за знаниями! Более того, я даю доступ ко всем материалам (видео, шаблоны, образцы, лекции и т.п.), чтобы вы могли вернуться и еще раз пересмотреть изученное.
На первое полугодие 2019 я запланировала несколько онлайн-программ по трудовому законодательству РК, кадровому учёту и делопроизводству.
1. Онлайн-курс «Специалист отдела кадров» — длительность 3 месяца по 3 занятия в неделю. Этот курс прошел зимой, и по результатам я его полностью переработала. Поэтому вас ждёт 60 практических заданий и 35 домашек с проверкой. Стартуем 1 марта.
2. Онлайн-курс «Основы кадрового делопроизводства». Курс отлично подходит для новичков. Он тоже актуализирован на 2019 г. 30 часов теории и столько же практической работы с домашними заданиями. 11 февраля группа начнет учиться.
3. Онлайн-практикум «Трудовые книжки в 2019 году». Информатизация — наше всё. Но в ТК РК изменений еще не внесли, и даже после изменений трудовые книжки в бумажном виде мы будем заполнять до конца 2020 года. Поэтому надо научиться заполнять их корректно. Хотя бы для себя. Вам еще на пенсию выходить.
4. Практикум «25 оттенков увольнения: как прекратить ТД без риска для работодателя». Это моя любимая тема. Мы все белые и пушистые при приеме на работу.
Но конфликты, недопонимание, а не редко и директорское хамство, вынуждают работников идти на крайние меры: к инспектору по труду и в суд.
Если хотите научиться оформлять прекращение и расторжение трудовых договоров так, чтобы комар носа не подточил, — этот практикум для вас! Ближайшая дата – в апреле 2019 г. Пройдет, скорее всего, очно в Павлодаре.
5. Вебинар «Организация кадровой службы в связи с изменением ТК РК и Правил документирования». Эта тема появилась в моем арсенале с подачи супруга как мастер-класс, да так и прижилась.
Правила документирования новые, а сроки оформления кадровых процедур – те же. Да только в них мало, кто разбирается. В рамках вебинара учимся работать со сроками, реквизитами, составом кадровых документов и прочими кадровыми премудростями.
Ближайший вебинар пройдет в феврале.
Если у вас появятся вопросы, предложения, смело пишите мне лично в WhatsApp +7 777 428 97 11 или на электронный ящик 781120kz@mail.ru
Скачать коммерческое предложение для директора
Перепечатка
Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
Источник: https://hr.kazinvoice.kz/izmeneniya-v-tkrk2019/