Уральский коэффициент в трудовом договоре формулировка – Онлайн юрист
Среди них:
- размер должностного оклада или тарифной ставки;
- все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
- иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.
Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.
Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре.
Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате. Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу.
Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
Важно Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4.
Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: — изменений действующего законодательства;- изменения Устава организации;- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6.
Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
Образец (Примерный). Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местностиПриложение к Рекомендациям по заключениютрудового договора (контракта),отражающим специфику регулированиясоциально — трудовых отношенийв условиях Севера, утвержденнымПостановлением Минтруда Россииот 23 июля 1998 г. N.
29ПРИМЕРНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТВ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИММЕСТНОСТИОрганизация ,(наименование организации)в лице руководителя , именуемая в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)»Работодатель», с одной стороны, и гражданин ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1.
Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре
Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:
- фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
- фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.
Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ. Начисление надбавки Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч.
3 ст. 285 ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).
Что писать про зарплату в трудовых договорах работников крайнего севера
Внимание Нормативно-правовыми актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, союзных республик, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям (но имеющих особые климатические условия), вводились районные коэффициенты к зарплате работников организаций, расположенных в данных районах.
Такие коэффициенты действуют и сейчас – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868). Так, в настоящее время, кроме районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, районный коэффициент применяется и на других территориях (Новосибирская, Кемеровская области и т.
д.).
Размер районного коэффициента в этих регионах установлен отдельными нормативными актами (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601, п.
Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч. отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:
- выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
- материальной помощи;
- выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
- отдельным видам премий.
Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.
В некоторых регионах специальные коэффициенты установлены для сотрудников организаций определенной отраслевой направленности. Например, в отношении работающих в нефтегазовой отрасли коэффициенты к зарплате установлены постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 527/13 и от 29 декабря 1964 г. № 611/35.
Региональные (местные) власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для бюджетных организаций, финансируемых за счет муниципальных бюджетов или бюджетов субъекта федерации (ст. 316 ТК РФ). Документальное оформление Указывайте величину районного коэффициента в коллективном или трудовом договоре, только если он выплачивается в размерах, превышающих установленные для региона.
Во всех остальных случаях это делать необязательно, так как необходимость выплаты коэффициента установлена законодательством (ст. 315 ТК РФ).
Источник: http://civilist-audit.ru/trudovoj-dogovor-s-ukazaniem-rajonnogo-koeffitsienta/
Справочник Бухгалтера
опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007
Тематики: Трудовые отношения
Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:
Источник: https://7i-urist.com/uralskiy-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-formulirovka/
Районный коэффициент в трудовом договоре
Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен. Примерная форма трудового договора, которую можно использовать для разработки своей формы, приведена в ответе.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре
Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен.
* Указание на выплату коэффициента обязательно, если в компании применяют коэффициент большего размера, нежели предусмотрено для региона нормативными документами.
Образец формулировки для отражения выплаты в трудовом договоре приведен в примерной форме трудового договора с северянином. Форма утверждена постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.
Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере.* Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре (ст. 315 ТК РФ).
Из правовой базы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ от 23.07.1998 № 29 Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера
В трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.
Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности1
Организация _________________________________________________ в (наименование организации) лице руководителя __________________________, именуемая в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин ______________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1.
По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ____________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок* _________________________________________1
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).*
—————-
* Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст.21 КЗоТ Российской Федерации).
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право: – на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.
1 настоящего трудового договора (контракта); – на выплату районного коэффициента к заработной плате;* – на выплату процентных надбавок к заработной плате; – на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
– на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”;
– на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2.
Работник обязан: – добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; – подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; – бережно относиться к имуществу Работодателя;
– сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право: – требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); – поощрять Работника за добросовестный труд;
– привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2.
Работодатель обязан: – соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта); – обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); – обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
– своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника*
—————-
* Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
– должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб. в месяц.*
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
– процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________ % в месяц; – районный коэффициент к заработной плате ____________ руб.
в месяц;*
– премия (месячная, квартальная) в размере ___________ % должностного оклада (тарифной ставки);
– вознаграждение по итогам работы за год в размере ______ руб.; – материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ____ руб.;
– другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
5. Иные условия трудового договора (контракта)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ______________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _______________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4.
Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: – изменений действующего законодательства; – изменения Устава организации; – инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От Работодателя Работник1
Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/103323-rayonnyy-koeffitsient-v-trudovom-dogovore
Новые правила расчета зарплаты с районным коэффициентом
На 2/3 территории России действуют районные коэффициенты. С 9 марта Правительство включило в список территорий, где надо применять коэффициенты, новые населенные пункты. А еще Конституционный суд решил, с какого числа не включать районный коэффициент в МРОТ.
ГДЕ ДЕЙСТВУЮТ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И В КАКИХ РАЗМЕРАХ
Право на выплаты с применением районного коэффициента имеют работники, которые трудятся в определенных регионах России. К ним относятся:
- районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 315 ТК);
- местности с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК).
Районные коэффициенты в России
1
В России действуют районные коэффициенты в размере от 1,1 до 2,0. Размер коэффициента устанавливают или для всей местности, или только для отдельных ее территорий (рис. 1 на с. 86). В одной местности для разных населенных пунктов размер коэффициента может отличаться.
Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей размеры районных коэффициентов смотрите в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.
С 9 марта список приравненных к районам Крайнего Севера местностей стал больше (постановление Правительства от 27.02.2018 № 201). В него включили несколько населенных пунктов Томской области: г. Кедровый, с. Пудино, пос. Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково.
Для местностей с особыми климатическими условиями размеры районных коэффициентов утверждены разными документами. Например, коэффициент 1,15 действует:
- в Свердловской области (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155);
- Кировской области (постановление Совмина СССР ВЦСПС от 01.08.1989 № 601);
- Саратовской области (постановление Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489).
Единого документа о размерах районных коэффициентов на сегодняшний день нет. Если вы сомневаетесь, какой размер коэффициента применять, обратитесь с запросом в территориальную инспекцию труда. Инспекторы обязаны ответить на ваш запрос о районном коэффициенте. Ведь запрос касается трудовых отношений (ст. 356 ТК).
КОМУ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА
Работник имеет право на выплаты с применением районного коэффициента, если он выполняет трудовые обязанности на территории, где действует коэффициент. При этом, где зарегистрирована компания-работодатель, не имеет значения. Это подтвердили:
- Роструд в письме от 29.06.2011 № 1891-6-1;
- Минфин в письме от 13.11.2010 № 03-03-07/39;
- судьи в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного суда от 07.12.2011.
Для применения районного коэффициента важно, где расположено рабочее место сотрудника. К выплатам в пользу сотрудника применяйте районный коэффициент, если (рис. 1 ниже):
- компания зарегистрирована в местности без коэффициента;
- рабочее место сотрудника находится в местности, где применяется районный коэффициент.
РИСУНОК 1. СОТРУДНИК МОСКОВСКОЙ КОМПАНИИ ТРУДИТСЯ В ЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ В АРХАНГЕЛЬСКЕ
Командировка в местность с районным коэффициентом не дает компании право применить коэффициент к выплатам командированного работника (рис. 2 ниже).
РИСУНОК 2. МОСКОВСКАЯ КОМПАНИЯ КОМАНДИРОВАЛА СОТРУДНИКА В ЕКАТЕРИНБУРГ
Читайте популярные статьи по зарплате
НА КАКИЕ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ НАЧИСЛЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
Если рабочее место работника расположено в местности, где применяется районный коэффициент, начисляйте его на фактический заработок работника (п. 1 разъяснений из постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49). Даже в том месяце, который он отработал не полностью.
В законе нет ограничения размера заработка, к которому применяется районный коэффициент. Начисляйте его на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
ПРИМЕР
Составные части зарплаты с применением районного коэффициента
Рабочее место сотрудника ООО «Свет» Р.С. Лучникова расположено в Перми. Данные для расчета с работником за март приведены в табл. 2.
ТАБЛИЦА 2. ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА МАРТ
В каком размере начислить Лучникову выплаты за март?
РЕШЕНИЕ
Расчет выплат за март смотрите в табл. 3 ниже.
ТАБЛИЦА 3. РАСЧЕТ ВЫПЛАТ ЗА МАРТ
Бухгалтер не применил районный коэффициент к суммам:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- материальной помощи;
- премии к юбилею.
НАДО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В МРОТ
Зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). Районный коэффициент начисляйте сверх МРОТ.
Так решил Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Это правило применяйте начиная с 7 декабря 2017 года.
Пересчитывать зарплату за прошлые периоды не надо (определение Конституционного суда от 27.02.2018 № 252-О-Р).
КАК УКАЗАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРИКАЗЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ
Если работнику установлен оклад, а в местности применяется районный коэффициент, размеры оклада и районного коэффициента в трудовом договоре указывайте отдельно (образец 1 ниже).
ОБРАЗЕЦ 1. ФРАГМЕНТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ЗАПИСИ О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ
Если ваша компания применяет унифицированный бланк приказа о приеме на работу — форму № Т-1, в ней отдельной графы для районного коэффициента нет. Бланк утвердил Госкомстат в постановлении от 05.01.2004 № 1.
Ваша компания вправе самостоятельно разработать бланк приказа о приеме на работу и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты.
В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле, в котором будете указывать размер районного коэффициента (письма Минтруда от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617 и Роструда от 14.02.
2013 № ПГ/1487-6-1). Как указать районный коэффициент в приказе, смотрите в образце 2 ниже.
ОБРАЗЕЦ 2. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В расчетном листке также предусмотрите отдельную строку для размера районного коэффициента.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРПЛАТЕ
Если ваша компания не применяет районный коэффициент, она нарушает трудовое законодательство. По статье 5.27 КоАП компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а за повторное нарушение — до 70 тыс. руб. Директору или главбуху грозит штраф до 5 тыс. руб., за повторное нарушение — до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b1f5ca281d0d100a959020c